公司在一裁终局后还能不能去起诉

通常，一裁终局的仲裁裁决，用人单位不能直接去法院起诉劳动者，不过法定情形下有其他救济办法。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，小额仲裁案件，以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，实行一裁终局。裁决书自作出之日起生效，劳动者若对一裁终局的仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
要是用人单位有证据证明裁决存在以下情形，可在收到裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中院申请撤销裁决：一是适用法律、法规确有错误；二是劳动争议仲裁委员会无管辖权；三是违反法定程序；四是裁决依据的证据是伪造的；五是对方当事人隐瞒了影响公正裁决的证据；六是仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。当仲裁裁决被法院裁定撤销，用人单位能在收到裁定书15日内，就该劳动争议向法院起诉。

一般来说，对于一裁终局的仲裁裁决，用人单位不能直接到法院起诉劳动者，但在法定情况下有其他解决办法。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，小额仲裁案件，以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面，执行国家劳动标准引发的争议，实行一裁终局。也就是说，裁决书从作出时起就有法律效力。劳动者要是对一裁终局的仲裁裁决不满意，能在收到裁决书之日起十五天内，向法院提起诉讼。
要是用人单位有证据能证明一裁终局的仲裁裁决有这些问题，像适用法律法规确实错误；劳动争议仲裁委员会没有管辖权；违反了法定程序；裁决依据的证据是伪造的；对方隐瞒了影响公正裁决的关键证据；仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。只要符合其中一条，用人单位可以在收到仲裁裁决书那天起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果仲裁裁决被法院裁定撤销，用人单位能在收到裁定书之日起十五天内，就该劳动争议事项向法院起诉。

在劳动纠纷里，一裁终局的仲裁裁决通常有其特殊规定。正常情况下，对于这类仲裁裁决，用人单位不能直接跑到法院去起诉劳动者。这一规定是为了保障仲裁的效率和权威性。不过，要是出现法定的特殊情况，用人单位还是有其他办法来维护自身权益的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，小额仲裁案件以及涉及国家劳动标准，像工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议，实行一裁终局。也就是说，裁决书一旦作出就马上具有法律效力。劳动者要是对一裁终局的仲裁裁决不满意，在收到仲裁裁决书后的十五天内，可以去法院起诉。
但用人单位也不是完全没辙。要是用人单位有证据能证明一裁终局的仲裁裁决存在问题，比如适用法律、法规不对，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，仲裁过程违反法定程序，裁决依据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，那么用人单位可以在收到仲裁裁决书后的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一旦仲裁裁决被法院裁定撤销，用人单位在收到裁定书后的十五天内，就能就该劳动争议事项去法院起诉了。
给用人单位的法律建议是，在日常管理中要注意保存好各类证据，遇到仲裁裁决情况时，仔细审查是否存在可撤销的法定情形。如果有，及时收集证据并按规定时间申请撤销裁决，维护自身合法权益。

在通常状况下，要是遇到一裁终局的仲裁裁决，用人单位没办法直接到法院起诉劳动者。不过呢，要是出现了法定的情况，用人单位也能通过别的办法来维护自身权益。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，小额仲裁案件，还有在工作时间、休息休假、社会保险等方面执行国家劳动标准引发的争议，实行一裁终局。裁决书从作出那天开始就具有法律效力了。要是劳动者对这种一裁终局的仲裁裁决不满意，在收到仲裁裁决书后的十五天内，可以向人民法院提起诉讼。
要是用人单位有证据能证明一裁终局的仲裁裁决有以下这些问题，比如适用法律法规确实有错误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反了法定程序、裁决所依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了会影响公正裁决的关键证据、仲裁员在仲裁这个案子的时候有索贿受贿、徇私舞弊或者枉法裁决的行为等等，那么用人单位在收到仲裁裁决书后的三十天内，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是仲裁裁决被人民法院裁定撤销了，用人单位在收到裁定书后的十五天内，就能就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。