加班工资是否算在补偿金里面

1、计算补偿金时，加班工资得算进基数里。按照相关法律，员工在单位工作，每满一年，单位就得按一个月工资的标准给员工经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再继续履行前十二个月的平均工资。而且这个月工资，是按照员工能拿到手的所有工资来算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些现金收入都包含在内。
2、加班工资是员工劳动换来的报酬，属于员工应得工资的一部分。所以在算经济补偿金的时候，加班工资要算进月工资基数。这么做是为了真实体现员工实际收入情况，保证员工在劳动合同解除或者结束的时候，能拿到合理的经济补偿。
3、打个比方，计算经济补偿金的正确基数，是员工在劳动合同解除前十二个月正常工资加上加班工资得出的平均工资。要是单位算补偿金时没把加班工资算进去，员工可以跟单位商量解决，也能向劳动监察部门举报投诉，还能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。现在劳动法规不断完善，对劳动者权益保护会越来越重视，企业在处理这类问题时也得更严谨规范，避免不必要的法律风险。