不构成工伤时单位还需要给予赔偿吗

当员工受伤却不构成工伤，单位是否要赔偿得看具体情况。
要是员工受伤不是因为工作，或者不符合工伤认定的条件，正常来讲单位不用承担工伤赔偿责任。不过，这可不代表单位就一定不用赔。要是单位在员工受伤这件事上有过错，那就要承担相应的侵权责任啦。像单位提供的工作场地存在很明显的安全问题，导致员工受伤，就算不算工伤，单位也得按照《民法典》来赔偿员工身体受到伤害的损失。这些赔偿包括看病的医疗费、照顾的护理费、养伤没上班少赚的误工费，要是残疾了还有残疾赔偿金等各项损失。
要是员工生病或者不是因为工作受伤，虽然没有工伤赔偿，但是单位得保证员工能享受医疗期待遇。在医疗期里，单位要给员工发病假工资。等医疗期过了，要是员工没办法再做原来的工作，安排新工作也做不了，单位要是解除劳动合同，就得给员工经济补偿。
总之，不构成工伤时，单位赔不赔、怎么赔，重点就看单位有没有做错事，以及是不是按照法律规定给了员工其他该有的待遇。建议员工遇到这种事，先和单位好好沟通，要是沟通不成，就赶紧收集证据，通过合法途径来维护自己权益。