老板把店关了，员工怎样去仲裁

老板关闭店铺，员工要申请仲裁，可按以下五步走。
第一步，确认劳动关系证据。像劳动合同、工资条、工作牌、考勤表这类能证明你和老板存在劳动关系的东西，都得准备好，这可是仲裁的基础，没有这些仲裁可都没办法开始。
第二步，明确仲裁请求。一般来说，员工可以要求老板支付欠的工资，还有经济补偿。经济补偿是按照你在公司工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
第三步，准备仲裁申请书。在申请书里，要写清楚你和老板（用人单位）的基本信息，你具体的仲裁请求是什么，以及相关的事实和理由。还要说明你准备提交的证据，以及证据是从哪来的，证人的姓名和住址也得写上。
第四步，找对仲裁委员会申请仲裁。通常可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
第五步，参加仲裁庭审。仲裁委受理后会定开庭时间，你一定要按时去。在庭审中，要清楚地陈述事实、提供证据，积极维护自己的权益。要是你对法律程序不太懂，最好找个法律援助，或者咨询专业律师。

老板关闭店铺，员工申请仲裁可按这些步骤进行。
要先确认劳动关系证据，准备能证明和老板存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是仲裁的基础。
接着明确仲裁请求，一般来说员工能要求老板支付欠付工资、经济补偿等。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
之后准备仲裁申请书，申请书要写清楚劳动者和老板（用人单位）的基本信息、仲裁请求、所依据的事实和理由，还有证据及证据来源、证人姓名和住所。
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通常就是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。
最后参加仲裁庭审，仲裁委受理后会安排开庭时间，员工要按时参加，在庭审中陈述事实、提供证据，维护自身权益。要是员工对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师。

老板关闭店铺，员工要是想申请仲裁，可以按下面这些步骤来。
第一步，得确认好能证明劳动关系的证据。像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录这些材料，都能证明你和老板之间存在劳动关系，这可是申请仲裁的基础。
接下来，要明确仲裁请求。一般情况下，员工可以要求老板支付欠付的工资，还有经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年，老板就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，老板支付半个月工资的补偿。
然后，要准备好仲裁申请书。申请书里要写清楚你和老板（也就是用人单位）的基本信息，还有你的仲裁请求、依据的事实和理由，以及证据和证据来源，还有证人的姓名和住所。
之后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。
最后，就是参加仲裁庭审。仲裁委受理申请后，会安排开庭时间，你得按时参加。在庭审上，要把事实说清楚，提供好证据，积极维护自己的权益。要是你对法律程序不太熟悉，也可以考虑寻求法律援助，或者咨询专业律师。

老板关闭店铺后，员工若想申请仲裁维护自身权益，可参考下面这些做法。
要先收集能证明劳动关系的证据。这些证据是仲裁的重要基石，要是没有它们，仲裁可能就难以顺利开展。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，这些都能证明你和老板之间存在雇佣关系。平时要留意保存好这些东西，关键时刻就能发挥大作用。
接着要清楚自己的仲裁诉求。一般来说，员工可以让老板支付拖欠的工资，还有相应的经济补偿。经济补偿的计算有一定标准：工作满一年，老板就得支付一个月工资作为补偿；工作超过半年但不满一年，按照一年算；工作不满半年，老板要给半个月工资的补偿。
准备仲裁申请书也很关键。在申请书中，要写清楚自己和老板的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等，还要详细说明仲裁请求，以及提出这些请求的事实和理由。同时，要写清楚证据的来源，有证人的话，也要写好证人的姓名和住所。
之后就是向合适的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。一般是劳动合同履行地或者老板公司所在地的仲裁委员会。
最后就是参加仲裁庭审。仲裁委员会受理申请后，会确定开庭时间，员工一定要按时参加。在庭审中，要把事情的经过说清楚，拿出之前准备好的证据，积极争取自己的合法权益。要是员工对法律程序不熟悉，建议去申请法律援助，或者找专业律师咨询，让专业人士帮自己出谋划策。