非工伤时停工留薪期一般不超几个月

停薪留职期并非啥情况都适用。它是《工伤保险条例》里规定的概念，只有职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤时才用得上。这个期限一般是不超过12个月。要是职工伤得特别严重，或者情况很特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认同意，停薪留职期可以适当延长，但最多也只能延长12个月。
要是职工不是因为工伤，而是得了其他病，需要停工治疗，就不能用停工留薪期这个说法了。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业得根据职工实际工作了多久，以及在本单位工作了多长时间，来给3个月到24个月的医疗期。比如说，实际工作年限在10年以下的，如果在本单位工作年限在5年以下，医疗期就是3个月；在本单位工作年限5年以上的，医疗期就是6个月。要是实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下，医疗期是6个月；在本单位工作年限5年以上10年以下，医疗期就是9个月。大家要注意区分工伤和非工伤在这方面的不同规定，避免出现误解。

在劳动法律领域，停工留薪期和医疗期是两个不同的概念，职工和企业都得清楚其中差异。“停工留薪期”是由《工伤保险条例》规定的，专门服务于那些因为工作受了事故伤害或者患上职业病，得暂停工作去接受工伤医疗的职工。这段时间一般不会超过 12 个月，要是职工伤情格外严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不能超过 12 个月。不过要注意，只有工伤情况才有停工留薪期，非工伤是不存在这个说法的。
如果职工不是因为工伤，而是患病或者非因工负伤需要停止工作去医疗，这时候就涉及到“医疗期”了。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业要根据职工实际参加工作年限与在本单位的工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期。比如说，实际工作年限 10 年以下且在本单位工作年限 5 年以下，企业应给予 3 个月医疗期；在本单位工作年限 5 年以上的就是 6 个月。实际工作年限 10 年以上、在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期为 6 个月；在本单位工作年限 5 年以上 10 年以下的是 9 个月。
给职工和企业一些法律建议。对于职工而言，工作中受伤要及时确定是否为工伤，这样才能享受相应权益。要是非工伤也别担心，根据自身工作年限能享有一定的医疗期。企业则要按规定保障员工的停工留薪期或医疗期权益，别随意克扣员工该有的权益，避免产生劳动纠纷。

1、非工伤的情况是没有停工留薪期的。停工留薪期是《工伤保险条例》里提出的概念，只有职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗时才适用。通常这个期限不会超过12个月。要是职工伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
2、当职工不是因为工伤而需要停止工作去治疗时，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业要根据职工实际工作的总年限以及在本单位工作的年限，给职工3个月到24个月的医疗期。比如说，职工实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期就是3个月；在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。要是职工实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的，医疗期是6个月；在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月。
从法律行业发展来看，随着社会对劳动者权益保障的重视程度不断提高，未来对于工伤和非工伤的相关规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡企业和职工的利益。

职工受伤或患病时，停工和医疗期间的待遇，会因是否属于工伤而不同。
如果是工伤，停工留薪期是《工伤保险条例》里的概念。只有职工因工作事故受伤，或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗时，才有停工留薪期。这个期限一般不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
如果不是工伤，就不存在停工留薪期。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工非因工伤需要停止工作治疗时，企业会根据职工实际工作年限和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。比如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的给3个月医疗期；5年以上的给6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的给6个月；5年以上10年以下的给9个月。
职工要清楚工伤和非工伤在这方面的区别，维护自身权益。