工伤后继续工作几年离职有无补偿

工伤后继续工作几年再离职，有可能拿到补偿，主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体补偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
像五级、六级伤残的职工，经本人提出，可以和用人单位解除或终止劳动关系，获得相应补助。七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，同样能拿到这两项补偿。
想要获得补偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。如果用人单位依法给职工缴纳了工伤保险，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；没缴纳的话，相关费用就由用人单位承担。
总之，工伤后离职能不能拿到补偿，补偿有多少，得结合伤残等级和当地规定来确定。

工伤后继续工作几年再离职，有可能拿到相应补偿，主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，如果职工因工致残，被鉴定为五级到十级伤残，在劳动合同到期终止，或者职工主动提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。具体的补偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府来定。
像五级、六级伤残的职工，只要本人提出，就可以和用人单位解除或终止劳动关系，从而获得相应补助。七至十级伤残的职工，在劳动、聘用合同期满终止，或者自己提出解除劳动、聘用合同的时候，也能拿到这两项补偿。
不过要拿到补偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级才行。另外，如果用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，一次性工伤医疗补助金就由工伤保险基金支付；要是没缴纳，相关费用就得用人单位出。所以，工伤后离职能不能拿到补偿，能拿多少，得看伤残等级和当地的规定。

工伤之后继续工作几年再离职，是有可能拿到相应补偿的，这里面主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，如果职工因为工作受伤，被鉴定出是五级到十级伤残，在劳动合同到期结束，或者是职工自己主动提出解除劳动合同的时候，就可以拿到这两笔钱。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由用人单位来给。不过每个地方的具体标准不一样，得看当地政府是怎么规定的。
像五级和六级伤残的职工，只要自己提出，就可以和用人单位解除或者终止劳动关系，然后拿到相应的补助。七到十级伤残的职工，不管是劳动合同到期结束，还是自己主动提出解除合同，都能拿到这两项补偿。
不过要想拿到补偿，也是有条件的。首先要去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定自己的伤残等级。还有，如果用人单位按规定给职工交了工伤保险，那一次性工伤医疗补助金就由工伤保险基金支付；要是没交，这笔钱就得用人单位自己掏了。所以说，工伤后离职到底能不能拿到补偿、能拿多少，得根据伤残等级和当地的规定来确定。
法律建议：发生工伤后，职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关的医疗票据和证明材料。用人单位也应该依法为职工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险。

1、工伤之后继续工作几年再离职，是有可能拿到补偿的，主要就是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，如果职工因为工作受伤，被鉴定是五级到十级伤残，出现劳动合同到期结束，或者职工自己主动提出解除劳动合同的情况，一次性工伤医疗补助金会由工伤保险基金给，一次性伤残就业补助金则由用人单位来支付。不过具体的补偿标准是由各个省、自治区、直辖市的政府自己定的。
2、比如五级和六级伤残的职工，要是本人主动提出来，就可以跟用人单位解除或者终止劳动关系，然后拿到相应的补助。要是七到十级伤残，出现劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己主动提出解除劳动、聘用合同的情况，也可以拿到这两笔补偿。
3、这里要提醒一下，想拿到补偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级才行。要是用人单位按照规定给职工交了工伤保险，那一次性工伤医疗补助金就由工伤保险基金出；要是没交，这笔费用就得用人单位自己出。所以，工伤后离职能不能拿到补偿，能拿多少，得看伤残等级和当地的规定。