55岁以上员工被公司解约赔偿是怎样的

公司解约55岁以上员工，赔偿得按不同情形来判断。
要是公司和员工协商一致解约，或者因为员工不能胜任工作等合理原因解约，公司就得给员工支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照员工在公司的工作年限来算就行。员工每在公司工作满一年，公司就要支付一个月工资的经济补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，公司还是要给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，公司就支付半个月工资的补偿。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果公司是违法解约，比如说没有正当理由就把员工辞退了，那公司就要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
不过，要是员工达到法定退休年龄，那劳动合同就自动终止了，这种情况下公司就不用支付经济补偿。还有，如果员工有严重违反公司规章制度等过错行为，公司解除劳动合同，也不用支付经济补偿或者赔偿金。
所以，55岁以上员工被公司解约，赔不赔偿、赔多少，都得看解约的原因和具体情形。要是遇到这种情况，员工可以先跟公司协商解决；要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。