续签劳动合同有无工伤医疗方面待遇

在续签劳动合同的情况下，工伤医疗待遇得根据不同情形来确定。
要是劳动者之前受过工伤并且已经得到认定，在续签劳动合同期间，其工伤医疗待遇是按照《工伤保险条例》来办的。简单来说，如果治疗工伤的费用符合工伤保险规定的诊疗项目、药品、住院服务标准，那这笔钱就会从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤，会有伙食补助费。要是经过医疗机构证明，还得到了经办机构同意，去统筹地区以外就医的交通和食宿费用也能从工伤保险基金支付。
要是工伤职工还在停工留薪期，劳动合同到期了，那合同会自动顺延到停工留薪期结束。在这段时间里，职工原来的工资福利待遇不会变，单位每月照常发放。
要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金会每月给生活护理费。
当劳动、聘用合同期满后不再续签，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位会支付一次性伤残就业补助金。但续签合同意味着劳动关系还在继续，这两项一次性待遇就不会马上给。
给大家提个实用的法律建议，工伤职工要多留意自己工伤认定、伤残评定等情况，及时了解自己该享受的待遇。单位也得按规定保障职工权益，不然可能会面临法律责任。这样才能确保工伤职工在续签合同后，能合理享受工伤医疗待遇。