工厂没活把人辞退应怎样处理

工厂没活辞退员工，这属于非员工过错的辞退情形，要分情况处理。
要是工厂和员工协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂得给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作每满一年，工厂就支付一个月工资给员工。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给员工半个月工资的补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是工厂没和员工协商好，就单方面辞退员工，而且辞退行为也不符合法定情形，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求工厂继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，工厂就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
员工碰到这种事，可以先跟工厂协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，这样才能维护好自己的合法权益。

工厂因为没活辞退员工，这属于员工本身没过错却被辞退的情况，要分不同情形处理。
要是工厂和员工协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂得给员工经济补偿。补偿根据员工在这个单位工作的时间来算，工作每满一年，工厂就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
要是工厂没和员工商量好，单方面辞退员工，而且这种辞退不符合法律规定的情形，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求工厂继续履行合同；要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，工厂就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工碰到这种事，能先和工厂协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，以此维护自己的合法权益。

工厂活少就辞退员工，这种情况该怎么处理呢？从法律层面看，这属于非员工过错的辞退，有不同的应对办法。
假如工厂和员工商量好了要解除劳动合同，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂得给员工经济补偿。具体补多少呢，得看员工在工厂干了多久。干满一年，就给一个月工资；要是干了六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是工厂没和员工商量，直接单方面辞退员工，而且这种辞退还不合法，那就是违法解除劳动合同了。这时候，员工可以要求工厂接着履行合同。要是员工不想继续干，或者合同没办法再继续履行，工厂就得给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。
员工碰到这种事，先和工厂好好商量解决。要是商量不下来，可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业机构来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器保护自己的权益。

1、工厂因为没活儿就辞退员工，这属于员工没犯错却被辞退的情况，处理方式得看具体情形。
如果工厂和员工商量好了要解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂得给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在这个工厂干了几年，每满一年工厂就给一个月工资。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；干不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、要是工厂没和员工商量好，就直接把员工辞退，而且这种辞退不符合法律规定的情况，那就属于违法解除劳动合同了。这时候，员工可以要求工厂继续履行劳动合同；要是员工不想继续干了，或者劳动合同没办法再履行下去了，工厂就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3、员工碰到这种事儿，可以先跟工厂商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，这样来维护自己的合法权益。