公司要求无偿加班不给加班费怎样处理

公司要求无偿加班且不给加班费，劳动者可这样维权：
和公司协商是第一步。劳动者能和用人单位就加班工资沟通，要求其依法支付。协商时，要保留好加班通知、考勤记录等相关证据。
要是协商没成功，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令其限期支付加班费。投诉时，得准备证明加班事实的证据以及和用人单位存在劳动关系的证明材料。
也可以申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。申请时需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后，会在法定时间内作出裁决。
如果对仲裁结果不服，除法律另有规定，劳动者可在收到仲裁裁决书的法定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班应按国家规定支付加班费，无偿加班违反了法律规定。劳动者遇到这种情况，可按上述途径维护自己的合法权益。

很多劳动者都遇到过公司要求无偿加班，还不给加班费的情况，别担心，咱们可以通过下面这些途径维权。
第一步可以先和公司协商。你直接跟用人单位提出，让他们依法支付加班费。协商的时候，要注意保留好相关证据，像加班通知、考勤记录这些，万一后面用得上。
要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，他们能责令公司限期支付加班费。去投诉时，要准备好证明加班事实的证据，还有能证明你和用人单位存在劳动关系的材料。
除了投诉，还能申请劳动仲裁。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请的时候，要提交书面的仲裁申请，并且按照被申请人的人数提交副本。仲裁委员会受理申请后，会在规定时间内作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，在法律没有其他特殊规定的情况下，你可以在收到仲裁裁决书后的规定时间内，向人民法院提起诉讼，用司法途径维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班就应该按国家规定支付加班费，无偿加班是违反法律规定的。大家遇到这种事，一定要积极维权。

公司要求无偿加班还不给加班费，这是侵犯劳动者权益的事儿，劳动者有不少途径能维权。
和公司直接谈是个办法。劳动者可以找用人单位，明确提出按照法律规定支付加班费。谈的时候，要留好证据，像加班通知、考勤记录，这些都是证明你加过班的关键东西。要是公司不认账，这些证据就能派上用场。
要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的“守护卫士”，他们有权力对用人单位进行监督检查。只要你去投诉，他们会责令用人单位在一定时间内支付加班费。去投诉时，得带上能证明你加班事实的证据，还有你和公司存在劳动关系的证明材料。
申请劳动仲裁也可行。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，要写书面的仲裁申请，并且根据被申请人数量准备相应的副本。仲裁委员会受理后，会在规定时间内作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的规定时间内，去法院起诉，用司法手段维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位让员工加班就得按规定给钱，无偿加班是违法的。要是遇到这种情况，劳动者一定要勇敢维权，保护好自己的合法利益。

1、公司让员工无偿加班还不给加班费，这种情况劳动者可维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，公司安排加班得按国家规定给员工发加班费，无偿加班明显违法。
2、咱先说和公司直接谈。劳动者可以找公司商量加班工资的事儿，要求公司依法把加班费给补上。谈的时候，像加班通知、考勤记录这些证据可得留好，万一后面用得上。
3、要是和公司协商不行，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，会责令公司在规定时间内把加班费给支付了。去投诉时，得准备好能证明自己确实加了班的证据，还有能证明和公司存在劳动关系的材料。
4、也能去申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同实际履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请的时候，要交书面的仲裁申请，而且得按照公司数量提交副本。仲裁委员会受理申请后，会在规定时间内作出裁决。
5、要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，能在收到仲裁裁决书后的规定时间内向法院起诉，通过打官司的方式来维护自己权益。