53岁女性六级工伤能获得多少赔偿

关于六级工伤赔偿数额，每个人的情况不太一样。主要的赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
先说一次性伤残补助金，这个是按照工伤职工过去十二个月平均月缴费工资来算的，一共是十六个月的钱。举个例子，要是小李工伤前平均月缴费工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000乘以16，等于80000元。
要是继续和单位保持劳动关系，但是单位给安排工作有困难的，按规定就得由单位每个月给发伤残津贴了，标准是本人工资的百分之六十。同时，单位还得给交各项社会保险费，就像给职工的生活上了一把保险锁。要是算下来这个伤残津贴比当地的最低工资标准还低，那单位得把中间的差价补上。
要是不和单位保持劳动关系了，就可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两个的具体数额是由省级政府定的。另外，看工伤的医疗费、康复费、住院的伙食补助、到外地看病的交通食宿费这些，也能按规定从工伤保险基金拿到钱。
因为不同地区、每个人工资情况、当地标准都不一样，所以最后能拿到的赔偿差别很大。给大家提个实用建议，遭遇工伤要赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后和单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不拢，也别害怕，还可以通过劳动仲裁或者去法院打官司来维护自己的权益。

1、六级工伤的赔偿金额得看具体情况才能定。赔偿项目一般有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金，还有一次性伤残就业补助金这些。
一次性伤残补助金是按照十六个月的本人工资来算。这里说的本人工资，就是工伤员工在受到工伤事故伤害或者患上职业病之前十二个月平均每个月缴纳社保的工资。
2、要是员工和单位保留劳动关系，但单位又没办法给员工安排合适的工作，那单位就得每个月给员工发伤残津贴。这个津贴标准是本人工资的 60%，而且单位还要按照规定给员工交各项社会保险费。要是伤残津贴实际发的钱比当地最低工资标准还低，那单位就得把差的部分补上。
3、要是员工和单位解除了劳动关系，就能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省级政府来定。另外，治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助费，到统筹地区外面看病的交通食宿费等，也能按照规定从工伤保险基金里支付。
因为各个地方不一样，本人工资不同，当地标准也有差别，所以最后赔偿的数额会有很大不同。建议大家尽快去申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，还能通过劳动仲裁或者打官司的方式来维护自己的权益。

六级工伤能赔多少钱？这得看具体情况。赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金是给十六个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工受伤或患职业病前十二个月平均月缴费工资。
要是保留和单位的劳动关系，但单位难安排工作，单位得按月发伤残津贴，数额为本人工资的60% ，同时单位要给职工正常缴纳社保。要是伤残津贴比当地最低工资还少，单位得补上差价。
要是解除了劳动关系，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少由省政府定。治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、去统筹地区外就医的交通食宿费等，也能从工伤保险基金按规定报销。
因为地区、本人工资、当地标准不同，六级工伤赔偿金额差别很大。所以，受了工伤要赶紧申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后和单位协商赔偿。要是协商不下来，还能通过劳动仲裁、打官司等方式维权。

六级工伤赔偿数额要依据具体情况来定。赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金是十六个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资。
要是保留和用人单位的劳动关系，但难以安排工作，用人单位要按月发伤残津贴，标准是本人工资的60%，同时用人单位得按规定为职工缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位要补足差额。
如果解除劳动关系，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。另外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也能按规定从工伤保险基金支付。
因为所在地区、本人工资、当地标准等因素不同，赔偿数额差异较大。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。