10级工伤情况企业是否需再作赔偿

职工遭遇10级工伤，企业得依法赔偿。从法律层面看，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法规，职工因工致残被鉴定为10级伤残的，工伤保险基金会按标准给职工发放一次性伤残补助金，数额是7个月的本人工资。
不过，企业也有自己要承担的赔偿责任。要是劳动合同到期结束，或者职工主动提出解除劳动合同，企业就得支付一次性伤残就业补助金。这个补助金的具体标准，各地省级政府有不同规定，得看当地政策。
另外，职工工伤治疗期间，企业得保障职工的工资福利待遇。在停工留薪期内，职工工资和原来一样，企业要按月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。
对于职工而言，如果发生10级工伤，要及时收集好相关证据，像医院的诊断证明、工伤鉴定报告等，以便维护自己的权益。要是企业拒绝承担赔偿责任，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。而企业呢，要积极履行赔偿义务，避免不必要的法律纠纷。毕竟，依法保障职工权益，也是企业应尽的社会责任。