工伤后继续在公司工作会有补偿吗

工伤后继续在公司工作有无补偿得分情况。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工伤去治疗的，可享受工伤医疗待遇。要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。这补偿跟是否继续留在公司没关系。
要是工伤职工经劳动能力鉴定有伤残等级，能享受一次性伤残补助金。这笔钱由工伤保险基金按伤残等级支付，就算职工继续在公司工作，也应拿到这笔补偿。
不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系时才给的。所以职工继续在公司工作的话，暂时拿不到这两笔补偿。等劳动关系解除或终止，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
也就是说，工伤后继续在公司工作，能拿到工伤医疗待遇和一次性伤残补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要等解除或终止劳动关系才有。

工伤后继续在公司工作，有没有补偿得看具体情况。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因为工作受了伤去治疗，能享受工伤医疗待遇。简单来说，治疗工伤的费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。这部分补偿和职工是否继续留在公司工作没有关系。
要是工伤职工经过劳动能力鉴定，被确定存在伤残等级，那么还能拿到一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金按照伤残等级来支付。就算职工继续在公司上班，也能得到这笔补偿。
不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只有在工伤职工和用人单位解除或者终止劳动关系的时候才会支付。所以，如果职工继续留在公司工作，暂时拿不到这两笔钱。要等到劳动关系解除或终止时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
也就是说，工伤后继续在公司工作，可以获得工伤医疗待遇和一次性伤残补助金，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金要等解除或终止劳动关系时才能拿到。

工伤之后还在公司上班，能不能拿到补偿得看具体情况。
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因为工作受伤去治疗，是能享受工伤医疗待遇的。简单来说，就是治疗工伤花的钱，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里出。不管员工伤好后是不是继续留在公司工作，这笔补偿都有。
要是工伤员工经过劳动能力鉴定，确定有伤残等级，那就能拿到一次性伤残补助金。这笔钱是工伤保险基金按照伤残等级来给的，就算员工接着在公司干，也照样能拿到。
但是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就不一样了。这两笔钱只有在工伤员工和公司解除或者终止劳动关系的时候才给。所以要是员工继续留在公司工作，暂时就拿不到这两笔钱。等以后和公司解除或者终止劳动关系了，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由公司来给。
给大家提个实用建议，如果受了工伤，一定要及时去做工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能顺利拿到该有的补偿。而且要保留好相关的治疗票据、诊断证明等材料，避免日后出现纠纷。要是遇到公司不给补偿的情况，也别害怕，收集好证据，去劳动仲裁部门维护自己的合法权益。

1、工伤之后还留在公司工作，能不能拿到补偿得看具体情况。按照《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》，员工因为工作受了伤去治疗，是能享受工伤医疗待遇的。简单来说就是治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务这几个标准，就能从工伤保险基金里出。这部分补偿，跟员工是不是继续留在公司上班没啥关系。
2、要是工伤员工经过劳动能力鉴定，确定存在伤残等级，那就可以拿到一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金按照伤残等级来支付。就算员工接着在公司工作，这部分补偿也是该给的。
3、不过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔钱只有在工伤员工和单位解除或者终止劳动关系的时候才会给。所以员工要是继续在公司上班，暂时就拿不到这两笔钱。等以后劳动关系结束了，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。
综合下来看，工伤后还在公司接着工作的员工，可以拿到工伤医疗待遇和一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则得等解除或终止劳动关系才有。如今社会对劳动者权益保障越发关注，未来法律在工伤补偿方面可能会更完善细化，以更好地保障工伤职工不同阶段的权益。