不服从调岗遭辞退能否要求赔偿

员工不服从调岗被辞退，能不能要求赔偿得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工商量好，就能改劳动合同里的内容。调岗就属于改劳动合同，得双方都同意才行。要是单位没和员工商量，就强行调岗，员工不接受被辞退了，这很可能就是违法解除劳动合同。这时，员工能让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资，工作超过六个月不到一年的，算一年；工作不到六个月的，给半个月工资。
但要是单位调岗有道理，比如是因为生产经营需要，而且调岗后工资没降、工作环境也没变差，也没有侮辱、惩罚性质，那这种调岗就是合法的。要是员工没正当理由不服从，单位按合法有效的规章制度把员工辞退，这是合法解除，员工一般就拿不到赔偿了。
因此，遇到不服从调岗遭辞退的事，员工要先看看调岗合不合理，单位辞退程序正不正规。要是觉得单位做得不对，员工可以先找单位沟通，试着协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益，用法律武器保护自己的利益。

1、员工不服从调岗被辞退后能否要求赔偿，得看具体情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好后，才能变更劳动合同里约定的内容。调岗就属于变更劳动合同，得双方达成一致。要是单位没和员工商量，就强行调岗，员工不接受调岗然后被辞退，这种辞退很大可能属于违法解除劳动合同。这时，员工能让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
2、要是单位调岗有合理理由，像出于生产经营的需要，而且调岗后工资、工作环境等没明显变差，也没有侮辱或惩罚性质，那这种调岗就是合法的。员工没正当理由不服从调岗，单位依据合法有效的规章制度辞退员工，属于合法解除，员工通常不能拿到赔偿。
3、不服从调岗被辞退能不能要求赔偿，重点在于调岗是否合理、单位辞退程序是否合法。员工可以先和单位协商，协商不行，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

员工不服从调岗被辞退，能不能要求赔偿得看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和员工商量好后，才能变更劳动合同内容，调岗就属于变更合同。要是单位没和员工商量，就强制调岗，员工不服从被辞退，单位这行为可能违法。这时，员工可以要求单位付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位工作的时间算，每满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
但要是单位调岗合理，像出于生产经营需要，调岗后工资、工作环境没变差，也没有侮辱惩罚性质，那调岗就是合法的。员工没正当理由不服从，单位按合法制度把员工辞退，属于合法解除，员工一般拿不到赔偿。
所以，关键在于调岗是否合理，以及单位辞退程序是否合法。员工遇到这种情况，先和单位协商，争取解决问题。要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

不服从调岗遭辞退，员工能否要求赔偿得看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，能变更劳动合同约定内容。调岗属于变更劳动合同，要双方协商一致才行。
要是用人单位没和员工协商一致，就单方面强制调岗，员工不服从被辞退，这种辞退很可能是违法解除劳动合同。这时，员工有权让用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但如果用人单位调岗合理，比如是基于生产经营需要，调岗后工资待遇、工作环境没明显降低变差，也没有侮辱性或惩罚性，那这种调岗合法。员工无正当理由不服从调岗，用人单位按合法有效的规章制度辞退员工，属于合法解除，员工一般不能获得赔偿。
总之，不服从调岗遭辞退能否要求赔偿，关键看调岗是否合理、用人单位辞退程序是否合法。员工可以先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。