被迫解除合同因工伤未足额付薪怎样处理

劳动者在工作中遭遇工伤，却没拿到足额工资，最后被迫解除合同，这种情况该怎么合法处理呢？
第一步是收集证据，这是维权的基础。能证明你和单位有劳动关系的东西都得留好，像劳动合同就是最直接的证据，要是没有合同，工资支付记录、工作证也能证明你给单位干过活儿。还有证明工伤的材料，工伤认定决定书是官方认定你受工伤的凭证，劳动能力鉴定结论能说明你工伤的严重程度。另外，工资条、银行流水这些能看出单位没给你发够工资。
接着可以找单位协商。心平气和地跟单位说，他们没给你发够工伤期间的工资，这是不对的。要求单位把欠你的工资补上，再给相应的补偿。因为单位没足额付工资，你被迫解除了合同，按照法律规定，单位得给你经济补偿。工作一年就得给一个月工资作为补偿。
要是和单位谈不拢，别着急，可以向劳动监察部门投诉。他们就像是劳动市场的“警察”，有权对单位进行调查。查到单位确实有错，会责令单位限期支付你的工资和赔偿。
如果投诉也解决不了问题，那就向劳动仲裁机构申请仲裁。这是解决劳动纠纷常见的办法。你可以通过仲裁让单位支付工伤期间少发的工资，还有经济补偿金。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，让法院来给你评评理。只要做好这些，劳动者的合法权益定能得到维护。