工伤期间，工资该如何计算

职工工伤期间工资计算分两个阶段，一是停工留薪期，二是伤残等级确定后。
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是正常出勤月基本工资、奖金、津贴、补贴等全部工资收入，不含加班工资。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延长12个月。
职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理费用由单位支付。
实际中，如果单位支付工资和原待遇有差异，产生了纠纷。劳动者可以拿着劳动合同、工资发放记录、医院诊断证明等材料，先和单位协商解决。要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

职工工伤期间的工资计算分为停工留薪期和伤残等级确定后这两个阶段。
在停工留薪期内，职工原本的工资和福利待遇是不会变的，由所在单位每月支付。这里说的原工资福利待遇，一般就是正常上班那个月的基本工资、奖金、津贴、补贴这些全部工资收入，但不包括加班工资。停工留薪期一般不会超过12个月，要是受伤情况很严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认之后可以适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。
等到工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就会停发，要按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束后还需要治疗，就可以继续享受工伤医疗待遇，而且单位要给生活不能自理的工伤职工支付在停工留薪期的护理费用。
在实际当中，如果单位给的工资和原来的待遇不一样，从而产生了纠纷，劳动者可以拿着劳动合同、工资发放记录、医院诊断证明这些材料，先试着和单位协商解决。要是协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

职工在遭遇工伤时，工资计算分两个关键阶段。第一个阶段是停工留薪期，在这个期间内，职工原本该有的工资和福利待遇都不会变，单位得按月发给职工。这里说的工资福利待遇，就是职工正常上班时每个月拿到手的基本工资、奖金、津贴、补贴这些全部的工资收入，不过加班工资不算在内。一般情况下，停工留薪期不会超过12个月，但要是职工伤情特别严重或者有其他特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间也不能超过12个月。
等第二个阶段，也就是职工评定了伤残等级之后，原来停工留薪期的待遇就停发了，职工会按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了，职工还需要继续治疗，那依然能享受工伤医疗待遇。而且如果职工生活不能自理，单位还得支付停工留薪期间的护理费用。
在实际生活中，有时候单位给职工发的工资和原本该有的待遇不一样，这就容易产生纠纷。这时候，劳动者可以拿出劳动合同、工资发放记录、医院诊断证明这些材料，先试着和单位商量解决。要是商量不通，劳动者也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法途径来维护自己的权益。

1、职工工伤期间工资计算分为两个时期，一个是停工留薪期，另一个是伤残等级确定之后。
在停工留薪期，单位得按月给职工发工资，而且工资待遇跟受伤之前一样。这里说的工资待遇，就是正常上班每个月拿到手的基本工资、奖金、补贴这些所有收入，但不包括加班费。一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是职工受伤特别严重，或者有其他特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会批准，可以适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。
职工伤残等级确定下来以后，就不再按原来的标准发工资了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了，职工还需要继续治疗，那仍然可以享受工伤医疗待遇。另外，如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，单位要负责支付护理费用。
2、在实际生活中，有时候单位给职工发的工资和原来的待遇不一样，这样就容易产生纠纷。要是遇到这种情况，劳动者可以拿出劳动合同、工资发放记录、医院的诊断证明这些材料，先试着和单位商量解决。要是商量不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。