当员工遭受人身损害该怎么办理

员工要是遭遇人身损害了，处理起来分不同情况。
要是员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了伤，这就算工伤。遇到这种情况，员工自己或者他的近亲属，还有工会组织，要在规定的时间里，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时候得带上一些材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明这些。等工伤认定下来了，接着要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。员工依据这个鉴定结果，就能享受对应的工伤保险待遇了，比如能报销医疗费用，停工那段时间也有工资拿，要是有伤残还有伤残津贴等等。要是单位没给员工交工伤保险，那这些费用就得单位自己掏腰包。
要是受伤和工作没关系，不过侵权人能确定是谁，员工就可以根据《民法典》侵权责任编，要求侵权人进行赔偿。赔偿的项目有医疗费、耽误工作的误工费、需要人护理的护理费，要是有残疾还有残疾赔偿金等。双方可以先坐下来商量赔偿的事儿，要是商量不拢，员工就可以去法院起诉，用法律手段维护自己权益。
要是员工因为第三人侵权导致受了工伤，那员工有两个选择。一方面可以找侵权的第三人要求民事赔偿，另一方面还能享受工伤保险待遇。不过呢，像医疗费这种实际产生的损失费用，一般不能两边都拿。

员工遇到人身损害问题，下面给大家说说不同情况的处理办法。
如果员工是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受了伤，这就属于工伤。这时员工、其近亲属或者工会组织，要在规定的时间里，到社会保险行政部门去申请工伤认定。要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。等工伤认定下来后，再去做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。鉴定好了，员工就能享受工伤保险待遇，像报销看病的费用、拿到停工留薪期的工资、领取伤残津贴等。要是单位没给员工买工伤保险，那这些费用就都得单位来出。
要是受伤不是因为工作，而且侵权人很明确，员工就可以根据《民法典》里侵权责任编的规定，让侵权人进行赔偿。赔偿的项目有医疗费、因为受伤耽误工作少赚的钱、需要人护理的费用，要是造成残疾了还有残疾赔偿金等。员工可以先和侵权人商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就去法院起诉，用法律来保护自己的权益。
要是员工因为第三人侵权受了工伤，既可以找侵权的第三人要赔偿，也能享受工伤保险待遇。不过像医疗费这种实际产生的损失，一般不能两边都拿。建议员工遇到人身损害，一定要及时固定相关证据，比如现场照片、视频、医院检查报告等，以便后续维权。

1、员工遇到人身损害时，处理方式会因具体情形有所不同。要是员工是在工作时间和工作地点，因为工作受伤，这种情况属于工伤范围。员工本人、其近亲属或者工会组织要在规定期限内，去社会保险行政部门申请工伤认定。申请时得带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。等工伤认定下来，接下来要做劳动能力鉴定，鉴定出伤残等级。之后员工就能按照鉴定结果，享受对应的工伤保险福利，像报销治疗费用、在养伤期间领工资、有伤残的拿伤残津贴等。要是单位没给员工交工伤保险，那这些该给员工的费用就由单位自己掏。
2、要是员工受伤和工作没关系，而且知道是谁害的，员工就可以根据《民法典》里侵权责任的规定，找侵权人索赔。赔偿的内容有治疗花费的医药费、耽误工作少挣的钱、请人护理的费用、残疾赔偿金等等。员工可以先和侵权人商量赔偿的事，要是谈不拢，员工能去法院起诉，让法律来帮自己维权。
3、要是员工因为第三人的过错受了工伤，员工有两个途径争取赔偿。一方面可以找那个有过错的第三人，让他承担民事赔偿；另一方面还能享受工伤保险待遇。不过像医疗费这些实际花出去的钱，一般不能两边都拿，只能补偿一次。

员工遭遇人身损害，不同情况有不同处理办法。
要是员工在工作时间和工作场所内，因为工作受了伤，这就属于工伤。这种时候，员工自己、近亲属或者工会组织得在规定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。等工伤认定下来，再做劳动能力鉴定，看看伤到了什么程度。鉴定完，员工就能按照结果享受工伤保险待遇了，像报销医疗费、领停工留薪期工资、拿伤残津贴这些。要是单位没给员工交工伤保险，那这些费用就得单位出。
如果不是因为工作受伤，而且知道是谁干的，员工可以按照《民法典》里侵权责任的规定，找侵权人要赔偿，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。双方可以先商量赔偿的事儿，要是商量不成，员工就可以去法院起诉，维护自己的权利。
要是员工因为第三人侵权受了工伤，既可以找侵权的第三人要赔偿，也能享受工伤保险待遇。不过要注意，像医疗费这种实际产生的损失，一般不能两边都要。