工作超1.5年遭辞退，赔偿是怎样的

工作超过1.5年被辞退，赔偿有多种情况。
要是用人单位合法解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度，这种属于过失性辞退，单位不用支付赔偿。
如果符合经济性裁员、客观情况发生重大变化等情形，单位提前30天书面通知劳动者，或额外支付1个月工资，就能解除合同，同时要按规定给经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。工作超1.5年，单位应给2个月工资的经济补偿。
要是单位违法解除合同，要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。工作超1.5年，就得给4个月工资的赔偿金。
这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿标准就按职工月平均工资3倍的数额给，支付年限最高不超过12年。
遇到被辞退的情况，劳动者要先确定单位解除合同是否合法。合法解除就按对应标准拿补偿；违法解除，可要求单位支付赔偿金，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

工作超过1.5年被辞退，赔偿情况要分好几种。
要是单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度，这种属于过失性辞退，单位不用给赔偿。
如果是符合经济性裁员、客观情况发生重大变化等情况，单位提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就能解除合同，同时得按规定给经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。所以工作超过1.5年，单位得给2个月工资的经济补偿。
但要是单位违法解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作超过1.5年，就得给4个月工资的赔偿金。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。 大家要注意不同情形下赔偿的差异，维护好自己的权益。

工作超过1.5年被辞退，不同情况的赔偿大不一样，咱们得搞清楚。
要是单位合法解除劳动合同，像员工严重违反公司的规章制度，这种属于员工自身有过错，单位把人辞退是不用给赔偿的。就好比员工老是无故旷工、违反操作流程，给单位造成损失，单位肯定不能留着这样的员工，也没必要给赔偿。
要是符合经济性裁员、客观情况发生重大变化这些情况，单位得提前30天书面通知员工，或者额外给一个月工资，然后按规定给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，每满一年给一个月工资，超过六个月不到一年按一年算，不到六个月给半个月工资。工作超1.5年，单位就该给2个月工资的经济补偿。比如单位因为经营困难要裁员，就需要这样操作。
要是单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作超1.5年，就得给4个月工资的赔偿金。比如说单位没有正当理由就把员工辞退，这种就属于违法解除。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果员工工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多12年。
给大家的法律建议是，员工被辞退时要搞清楚单位辞退的原因，保留好相关证据。要是觉得单位辞退不合法，要及时咨询专业人士，维护自己的合法权益。

1、工作超过1.5年被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位合法解除劳动合同，比如说员工严重违反了单位的规章制度，属于过失性辞退，这种情况下单位不用给赔偿。
2、要是符合经济性裁员或者客观情况发生重大变化等情况，单位提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要依法给经济补偿。补偿计算是按照员工在单位工作的时间，每满一年就给一个月工资；工作6个月以上不到1年的，按1年算；不到6个月的，给半个月工资。所以工作超1.5年的员工，能拿到2个月工资的经济补偿。
3、要是单位违法解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。工作超1.5年，那就要给员工4个月工资的赔偿金。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的年限最多不超过12年。从法律行业发展来看，未来对于这类劳动纠纷赔偿的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。