工厂厂长和员工打架受伤老板担责吗

判断工厂厂长与员工打架致伤后老板是否担责，需看具体情况。
要是打架发生在工作时间和场所内，却不是因履行工作职责，只是个人间的冲突，老板一般不用担责。这种情况下，打架双方按各自过错承担民事赔偿责任；如果造成轻伤以上伤害，还得负刑事责任。比如两人因琐事争吵并动手，这种就和履行工作职责无关。
要是打架是因为履行工作职责引发，就像厂长因管理工作与员工起争执后打架，按照《工伤保险条例》，员工因履行工作职责受暴力等意外伤害的，可认定为工伤。此时老板作为用人单位，要承担工伤赔偿责任。不过老板担责后，能向有故意或重大过失的侵权人追偿。
另外，老板若对打架事件有过错，比如没提供安全工作环境、没对员工合理管理等，也可能要担责。
总之，确定老板是否担责，重点在于判断打架原因以及老板有无过错。

工厂厂长和员工打架受伤，老板要不要担责得具体情况具体分析。
要是打架发生在工作时间和工作场所内，但不是因为履行工作职责，而是个人之间起了冲突，一般来说老板就不用担责。这种时候，打架的双方得按照自己的过错程度，承担相应的民事赔偿责任。要是伤害程度达到了轻伤以上，那打架的人还得负刑事责任。
但如果打架是因为履行工作职责引起的，像厂长在管理工作的时候和员工起了争执然后动手了，根据《工伤保险条例》，员工因为履行工作职责受到暴力这些意外伤害，是能认定为工伤的。这种情况下，老板作为用人单位，就得承担工伤赔偿责任。不过，老板赔了之后，如果侵权人有故意或者重大过失，老板是可以向他追偿的。
还有一种情况，要是老板在这件事上有过错，比如没给员工提供安全的工作环境，或者对员工管理不合理，那老板可能也要担责。
总的来说，判断老板要不要担责，重点就是看打架的原因，还有老板有没有过错。

在工厂里厂长和员工打架受伤，老板要不要担责不能一概而论，得根据不同情况判断。
要是打架发生在工作时间和工作场所，但和履行工作职责没关系，纯粹是两人的私人冲突，那一般老板不用负责。像口舌之争引发的动手，这属于个人行为。这时打架的双方得按自己的过错程度，承担民事赔偿，比如医疗费、误工费等。要是伤得重，达到轻伤以上，打架者还可能得去吃“牢饭”，承担刑事责任。
要是打架是因为履行工作职责，类似厂长在管理工作中和员工起了争执就动起手，这可以往工伤方面靠了。按照《工伤保险条例》，员工因为工作被暴力伤害，能认定为工伤。这种情况下，老板作为单位负责人，得给员工进行工伤赔偿。不过老板也不是冤大头，要是打架中有一方是故意或者有重大过失，老板赔完后可以找这人把钱要回来。
还有一种情况，要是老板自己有过错，比如工厂安全措施不到位，或者对员工管理混乱，那老板也得为打架事件担责。
所以说，判断老板担不担责，主要看打架原因，还有老板做事到不到位。建议老板尽量给员工营造安全规范的工作环境，做好管理；员工遇到矛盾好好沟通，别动手，不然伤了人也伤了自己。

1、工厂厂长和员工打架受伤，老板要不要担责得看具体情况。如果打架是在工作时间和工作地点发生，但不是因为履行工作职责，而是个人之间起了冲突，那一般老板不用担责。这种时候，打架的双方要按照自己的过错赔给对方钱，如果有人伤得达到轻伤以上，还得负刑事责任。
2、要是打架是因为履行工作职责导致的，像厂长在管理工作时和员工起了争执然后打起来。依据《工伤保险条例》，员工因为履行工作职责受了暴力伤害等意外情况，能被认定为工伤。这时，老板作为员工的单位，得承担工伤赔偿的责任。但是，老板赔完后，可以向有故意或者重大过失的打人一方去追讨赔偿的钱。
3、另外，如果老板在这件打架的事儿上有过错，比如没给员工提供安全的工作环境，或者没好好管理员工等，那老板也可能要担起一部分责任。
简单来说，判断老板要不要担责，重点是看打架为啥发生，还有老板有没有做错啥。