工伤解除合同是否需支付补偿款项

工伤解除合同是否支付补偿款项，得分情况讨论。
要是职工因工伤主动提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用来保障工伤职工后续治疗。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤职工因工伤导致就业能力下降的损失。
如果是用人单位解除与工伤职工的劳动合同，通常在工伤医疗期内，用人单位不能这么做。若用人单位违规解除，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资。要是工伤职工部分或全部丧失劳动能力后，劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，用人单位同样要支付一次性伤残就业补助金。
总的来说，不管是职工主动还是用人单位提出解除合同，多数情况下都要支付相应补偿款项。遇到这种情况，职工要了解自己的权益，可先和单位协商；协商不成，通过劳动仲裁或诉讼维权。用人单位则要遵守法律规定，妥善处理相关事宜，避免法律风险。

工伤解除合同要不要给补偿款，得区分不同情况。
要是职工自己因为工伤提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，能拿到两笔钱，也就是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，主要是保障工伤职工后续看病的费用；一次性伤残就业补助金则是用人单位出，这是补偿工伤职工因为工伤导致工作能力下降带来的损失。
如果是用人单位要和工伤职工解除劳动合同，一般来说，在工伤医疗期内，用人单位不能这么做。要是用人单位违反规定解除合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。另外，要是工伤职工丧失或者部分丧失劳动能力后，劳动合同到期终止，或者是职工自己提出解除劳动合同，用人单位同样要支付一次性伤残就业补助金。
所以，不管是职工主动提，还是用人单位提解除合同，大多数时候都要给相应的补偿款。

工伤解除合同补偿问题得根据不同情况来定。
职工主动因工伤提出解除劳动合同，这时候《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》发挥作用了。职工能拿到两笔钱，一笔是一次性工伤医疗补助金，这笔钱由工伤保险基金来出，这就像是给工伤职工未来后续看病的一份保障金，让职工不用担心后续医疗没钱。另一笔是一次性伤残就业补助金，这得用人单位掏腰包，因为工伤后职工找工作可能没那么容易了，这笔钱就是用来弥补职工因为工伤导致就业能力下降的损失。
要是用人单位要和工伤职工解除合同，情况就不一样了。在工伤医疗期内，单位是不能随便把职工开掉的。如果单位违反规定这么做了，那就要付出代价，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照职工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资。另外，要是工伤职工丧失或者部分丧失劳动能力后，劳动合同到期结束，或者职工自己提出不干了，用人单位还是得给一次性伤残就业补助金。
法律建议：职工遇到工伤，要及时了解自己的权益，在解除合同的时候，对照法律看看自己能拿哪些补偿。用人单位也要遵守法律规定，别随意解除和工伤职工的合同，不然会有法律风险。总之，双方都要依法办事，保障自己和对方的合法权益。

1、工伤解除合同要不要给补偿，得看具体情况。要是职工因为工伤自己提出来解除劳动合同，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工能拿到两笔钱。一笔是一次性工伤医疗补助金，这笔钱由工伤保险基金出，主要是为了保障工伤职工后续看病治疗的费用；另一笔是一次性伤残就业补助金，由用人单位给，用来补偿工伤职工因为受伤后就业能力变差的损失。
2、要是用人单位要和工伤职工解除合同，一般在工伤职工的医疗期内，单位不能这么干。要是单位违规解除了，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资。另外，如果工伤职工已经丧失或者部分丧失劳动能力了，这时候劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，用人单位也得给一次性伤残就业补助金。
总之，不管是职工主动还是单位主动解除合同，大部分时候都要给相应的补偿。