我在一家公司工作了近20年，我的社保还没交足，还差五年吧，但已到达了法定退休年龄。现在公司以各种相式就是嗯，压榨我们老员工，他怎么办？

你好，具体是怎么压榨你们的呢？

到了法定退休年龄，劳动合同依法终止，公司不能再按老员工压榨。社保差五年，你可以自己继续缴至满十五年再领养老金，也可转城乡居民养老保险。若公司这些年少缴、漏缴，你可向社保费征收机构举报要求补缴；若它逼你降薪、调岗、辞职，别签自愿离职，留好证据去劳动仲裁，主张工资、经济补偿或赔偿。若因公司欠缴导致你领不了养老金，可起诉索赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的情况，可能需要申请延迟退休或一次性补缴社保差额。具体操作需结合当地政策及个人实际情况确定。方便的话，可以现在电话沟通。q

先核实两点：您是否已开始按月领取基本养老金；社保差五年是单位应缴未缴，还是您个人缴费年限不足。若属单位未依法缴纳，您可向濮阳社保经办机构或税务社保征收机构投诉，要求补缴。若因单位原因无法补办、导致您不能享受养老待遇，可申请劳动仲裁，主张赔偿损失。若您尚未开始享受养老保险待遇，与原单位是否仍属劳动关系存在争议，但继续用工期间的报酬、安全等权益仍受保护。

对“压榨”：若仍在劳动关系存续期，单位单方调岗降薪、克扣工资、强迫加班，您可拒绝并保留证据，向劳动保障监察投诉或申请仲裁；若已到退休年龄、劳动关系终止后继续工作，一般按劳务关系处理，可要求按约定支付报酬，协商不成可向法院起诉。若单位以您达到退休年龄终止用工，通常难主张违法解除赔偿，但社保损失可另寻途径。

务必保留：劳动合同、工资流水、考勤表、排班表、聊天记录、转账记录、书面通知、录音。不要主动写辞职申请；被要求离职时，要求出具书面通知。劳动仲裁时效一般一年，从知道权利被侵害起算。社保能否补缴或延缴，尽快到当地社保窗口核实。