公司裁员员工能否要求补偿2N

公司裁员时员工能否要求2N补偿，得看具体情况。2N补偿也就是赔偿金，是公司违法解除劳动合同时给员工的赔偿。
要是公司裁员不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，像没提前三十日向工会或全体职工说明情况、没听取工会或职工意见、没向劳动行政部门报告等，就属于违法解除劳动合同，这时员工有权要求公司支付2N的赔偿金。
法定裁员情形有几种，比如依照企业破产法规定进行重整，生产经营发生严重困难，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。若公司因这些情形裁员，还遵循了法定程序，那就应按N（工作年限乘以月工资）给员工支付经济补偿，而不是2N。
还有，如果员工有严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司依法解除劳动合同，是不用支付经济补偿或赔偿金的。所以，员工得结合自身实际情况，来确定能不能要求2N补偿。

公司裁员时，员工能不能要求2N补偿，得看具体情况。这里说的2N补偿，其实就是赔偿金，是公司违法解除劳动合同的时候，要给员工的赔偿。
要是公司裁员不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，那就算违法解除劳动合同。像没提前三十天向工会或者全体员工说明情况，没听取工会或者员工的意见，也没向劳动行政部门报告等，这些都属于违法。碰到这种情况，员工有权利要求公司支付2N的赔偿金。
不过，法律也规定了几种公司可以合法裁员的情形。比如说，按照企业破产法规定进行重整；生产经营遇到严重困难；公司转产、有重大技术革新或者调整经营方式，就算变更了劳动合同，还是得裁员；还有其他因为签劳动合同时依据的客观经济情况发生重大变化，导致合同没办法履行。要是公司因为这些情况裁员，并且走了法定程序，那就只要按N给员工付经济补偿就行，N是工作年限乘以月工资，不是2N。
还有一种情况，要是员工自己有严重违反公司规章制度等过错，公司依法跟员工解除劳动合同，是不用给经济补偿或者赔偿金的。所以，员工能不能要求2N补偿，得结合自己的实际情况来判断。

在公司裁员这件事上，员工能不能要求2N补偿得看具体情况。所谓2N补偿就是赔偿金，是在公司违法解除劳动合同的时候，必须支付给员工的赔偿。
咱先说说违法解除劳动合同这事儿。要是公司裁员不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，那就属于违法解除。比如说，公司没提前三十天跟工会或者全体职工说要裁员这回事，也没听听工会或者职工的意见，甚至都没向劳动行政部门报告，这就违法了。遇到这种情况，员工完全有权利要求公司支付2N的赔偿金。
什么是法定裁员情形呢？像公司依照企业破产法规定进行重整；生产经营遇到了严重困难；或者公司转产、有重大技术革新、调整了经营方式，就算变更了劳动合同还是得裁人；还有其他因为客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行的情况。要是公司因为这些原因裁员，并且按照法定程序走，那就按N（也就是工作年限乘以月工资）给员工经济补偿，而不是2N。
要是员工自己有严重违反用人单位规章制度等过错，公司依法解除劳动合同，这种情况下公司就不用给经济补偿或者赔偿金了。所以，员工得结合自己的实际情况，看看能不能要求2N补偿。
法律建议：员工在遇到公司裁员时，先了解公司裁员的原因和程序是否合法。要是觉得公司违法裁员，可以收集相关证据，比如裁员通知、沟通记录等，和公司协商赔偿。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1、员工在公司裁员时能不能要求2N补偿，得看具体情况。所谓2N补偿就是赔偿金，是公司违法解除劳动合同后要给员工的赔偿。
2、要是公司裁员不满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情况，像没提前三十天跟工会或者全体员工说明情况、没听取工会或员工意见、没向劳动行政部门报告等，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司给2N的赔偿金。
3、法定的裁员情况有这些：按照企业破产法规定进行重整；生产经营遇到严重困难；企业转产、有重大技术革新或者调整经营方式，变更劳动合同后还是要裁减人员；还有其他因为订立劳动合同时依据的客观经济情况有重大变化，导致劳动合同没法履行。如果公司因为这些情况裁员，还按法定程序来做了，那就按N（工作年限乘以月工资）给员工支付经济补偿，而不是2N。
4、要是员工有严重违反用人单位规章制度等过错行为，公司依法解除劳动合同，就不用给经济补偿或赔偿金。所以，员工得根据自己的实际情况，来确定能不能要求2N补偿。