若公司恶意调岗，员工要怎样处理

公司恶意调岗可不简单，这实际上就是变更劳动合同的操作。依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需要双方商量好，还得用书面形式确定下来。当遇到这种情况，员工有这些处理办法。
主动跟公司谈谈是很重要的。员工得大大方方地和公司交流，清楚地说出自己不同意调岗，让公司把原来的工作岗位和待遇恢复。在交流的时候，像聊天记录、会议纪要这些都得留好，万一以后要维权，这些可都是有用的东西。
要是和公司谈不拢，员工可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动市场的“警察”，有权力对公司进行监督检查。员工去投诉的时候，用自己真实的身份，把公司恶意调岗的事儿仔仔细细说清楚，再把之前留好的证据交上去，让他们来管管公司的不当行为。
员工也能申请劳动仲裁。要是调岗让员工收入变少、福利变差，有了经济损失，那员工可以要求公司把损失补上。要是不想在这干了，还能提出解除劳动合同，并且让公司给经济补偿，补偿给多少得看员工工作了多久、工资是多少。
员工得赶紧行动起来维护自己的权益，要留意劳动争议申请仲裁是有时效的，别过了时间才想起来维权，那就麻烦了。