员工遇公司不发工资该怎么做

1、员工要是碰到公司不发工资的情况，可以用下面这些办法来维权。先试试和公司协商，这是比较好的解决办法。员工直接找公司相关负责人聊聊，清楚说出自己希望公司把拖欠的工资给发了，同时问问公司为啥不发工资。要是公司确实有合理的困难，还给出了明确发工资的时间，员工可以和公司商量着解决。
2、要是和公司协商没成功，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。这个调解委员会一般是由员工代表、公司代表还有工会代表组成的，能公平地帮双方把问题解决好。
3、要是调解没成功，或者员工不想调解了，可以在知道自己权利被侵害的 1 年内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要交书面的仲裁申请，并且按照公司的数量提交副本，还要提供能证明自己和公司有劳动关系、工资是多少的证据。
4、要是员工对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，能在收到仲裁裁决书的 15 天内，到人民法院去起诉。
在维权的时候，员工得注意收集和保存好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，这样才能保障自己的合法权益。

公司不发工资，员工维权有办法。
遇到公司不发工资，首先推荐与公司协商。员工直接和公司相关负责人沟通，明确要求发放拖欠工资，了解不发的原因。要是公司有合理困难，也给出了明确支付时间，两人可以商量着解决。
若协商没用，可申请调解。员工能向劳动争议调解委员会提出申请，这个委员会由员工代表、公司代表和工会代表组成，能公平地帮双方解决问题。
调解没成功或者不想调解，员工可以去申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害的 1 年内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出。申请时要交书面仲裁申请，按被申请人数量提交副本，并且提供证明劳动关系和工资数额的证据。
如果员工对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，能在收到仲裁裁决书的 15 天内向法院起诉。
维权时，员工一定要注意收集和保存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这样才能保障自己的合法权益。

员工遇到公司不发工资，有多种维权途径。
先尝试和公司协商，这是解决纠纷的优先选择。员工直接找公司相关负责人，清楚说出自己要公司支付拖欠工资的诉求，同时了解公司不发工资的原因。要是公司确实有合理困难，还给出了明确的支付时间，双方可协商解决。
协商不成，员工能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会一般由员工代表、公司代表和工会代表组成，能公平地帮双方解决问题。
若调解没成功，或者员工不想调解，可在知道或应当知道权利被侵害的 1 年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时得交书面仲裁申请，按被申请人人数提交副本，还要提供能证明劳动关系和工资数额的证据。
要是员工对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，可在收到仲裁裁决书的 15 天内向人民法院提起诉讼。
整个维权过程，员工得注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此保障自身合法权益。

员工遇到公司不发工资的情况，可通过这些办法维权。
第一步可以先和公司协商，这是解决纠纷比较好的开头。员工直接找公司相关负责人，清楚说出自己希望公司支付拖欠工资的想法，同时问问公司不发工资的原因。要是公司确实有合理困难，还给出了明确的支付时间，那双方可以协商着解决问题。
要是协商没用，就进入第二步，申请调解。员工能向劳动争议调解委员会提出调解申请。这个调解委员会一般由员工代表、公司代表还有工会代表组成，能公平地帮双方解决矛盾。
要是调解没成功或者员工不想调解，接下来可以进行劳动仲裁。员工要在知道或应当知道自己权利被侵害的 1 年内，去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请。申请的时候，得交书面的仲裁申请，而且要按照被申请人的人数提交副本，还要准备能证明劳动关系和工资数额的证据。
最后，如果员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在收到仲裁裁决书的 15 天内去法院起诉。
在维权的时候，员工一定要注意收集和保存好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，这样才能保障自己的合法权益。