公司不发工资能否向百分百持股公司索赔

公司不发工资，一般不能直接找百分百持股公司索赔，但有特殊情况。
按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，公司有独立法人资格，有独立财产权，要用全部财产来承担公司债务。员工和该公司有劳动关系，工资支付义务主体是这家公司，不是其股东。就算股东是百分百持股公司，股东也只以认缴的出资额为限对公司担责。
但要是百分百持股公司滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，比如股东和公司财产混同，股东随意挪用公司资金办自己的事，员工能按相关法律规定，要求百分百持股公司对工资支付义务承担连带责任，这时就可向百分百持股公司索赔。
员工遇到公司不发工资，可先和公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护权益。要是有证据证明百分百持股公司有上述滥用权利的行为，在仲裁或诉讼中就能主张其担责。

公司不发工资，一般情况下不能直接找百分百持股的公司索赔，但有特殊情况除外。
按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，公司有独立的法人资格，它有独立的财产，要用自己全部财产来还公司的债。员工和这家公司有劳动关系，发工资的是这家公司，不是它的股东。就算股东是百分百持股的公司，股东也只在自己认缴的出资范围里对公司负责。
然而，如果百分百持股的公司滥用了公司的独立地位和股东的有限责任去逃债，还严重损害了公司债权人的利益，那就不一样了。比如，股东把自己和公司的财产搅在一起，随意挪用公司的钱办自己的事。这种时候，员工就能根据相关法律，要求百分百持股公司对工资支付义务承担连带责任，也就可以向它索赔。
要是碰上公司不发工资，员工可以先跟公司协商。协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。要是有证据证明百分百持股公司有滥用权利的行为，在仲裁或者打官司的时候，员工就能让它承担责任。

在工作中，有时会遇到公司不发工资的闹心事，很多人会想能不能直接找百分百持股公司索赔，这得分情况来说。
正常情况下，公司就像一个有独立户口和财产的“大人”，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，它得用自己的全部财产去还自己欠下的债，比如给员工发工资。员工是和这家公司建立的劳动关系，工资是由这家公司来发，和它的股东没关系。哪怕股东是百分百持股公司，这个股东也只是按照自己承诺投入的钱来对公司负责，不用直接给员工发工资。
但要是百分百持股公司不老实，不遵守规矩，滥用公司可以独立承担责任和股东承担有限责任的规定，想办法逃避债务，严重损害了像员工这样的债主的利益，那就另当别论了。就好像股东和公司的钱混在一起，股东自己想用公司的钱就随便拿，用来办自己的事儿。这时候，员工就可以按照法律规定，要求百分百持股公司一起承担发工资的责任。
员工碰到公司不发工资，先和公司心平气和地聊一聊，看能不能解决。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己该拿的工资。要是掌握了证据，能证明百分百持股公司有上面说的那些坏行为，在仲裁或者打官司的时候就可以要求它一起担责。

1、公司不发工资时，一般不能直接找百分百持股公司要钱，但也有例外。
正常情况下，按照《民法典》和《公司法》的规定，公司是独立的法人，有自己独立的财产，要用自己全部的财产来还公司的债。员工和这家公司有劳动关系，发工资的责任在这家公司，而不是它的股东。就算股东是百分百持股公司，股东也只是按照自己承诺出的钱为限度对公司负责。
2、要是百分百持股公司滥用公司独立法人的地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害了公司债权人的利益，员工就可以要求百分百持股公司一起承担发工资的责任，找它索赔。像股东和公司的财产混在一起，股东随便把公司的钱拿出来给自己用，就属于这种情况。
3、员工碰到公司不发工资，先和公司商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。要是有证据能证明百分百持股公司有上面说的滥用权利的行为，在仲裁或者打官司的时候，就可以要求它承担责任。