工资拖欠且没签合同要如何赔偿

用人单位拖欠工资且没签劳动合同，劳动者能依法获赔。
先说拖欠工资的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没按合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。劳动者还能向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出。
再说未签劳动合同的问题。单位自用工之日起超1个月不满1年没和劳动者订立书面合同，应每月支付二倍工资。二倍工资从用工之日起满1个月的次日开始算，到补订书面合同的前一日截止。
劳动者维权时要收集证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。要是和单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

要是用人单位既拖欠工资，又没和劳动者签劳动合同，劳动者是能依法拿到相应赔偿的。
先说说拖欠工资这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位没按劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让单位限期支付工资，要是逾期还不给，就会责令单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。而且，劳动者也能向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。
再看看未签劳动合同的情况。用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。计算这两倍工资，是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天截止。
劳动者维权的时候，得注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证这些都行。要是和单位商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院提起诉讼。大家一定要重视自己的权益，遇到问题合理维权。

当劳动者遇到用人单位拖欠工资且没签劳动合同的情况，是能依法拿到相应赔偿的。咱们先来说说拖欠工资这块。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按合同约定或者国家规定按时足额给咱发工资，咱可以去劳动行政部门投诉。劳动部门会让单位限期支付工资，如果单位到期还不给，就会责令他们按照应付金额的百分之五十到一百给咱额外支付赔偿金。除了投诉，咱也能去当地法院申请支付令，法院会依法发出支付令督促单位支付。
再说说没签合同的问题。要是单位从用工那天起超过一个月但不满一年都没和咱签书面劳动合同，就得每个月给咱双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签合同的前一天截止。
劳动者维权时，证据收集很重要，像考勤记录、工资条、工作证，这些都能证明咱和单位有劳动关系。要是和单位商量解决不了，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。为了保障自己的合法权益，大家一定要及时行动，合理运用法律武器。

当遇到用人单位拖欠工资，还没和劳动者签劳动合同的情况，劳动者是能依法拿到相应赔偿的。
先说拖欠工资这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果单位没按劳动合同约定，或者没按国家标准及时足额给劳动者发工资，劳动者可以去找劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让单位在规定时间内把工资付清。要是单位过了时间还不给，那就得按应付工资的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。劳动者也能向当地法院申请支付令，法院会按照规定发出支付令。
再说说没签劳动合同的。要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。双倍工资的计算，从用工满一个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天结束。
劳动者维权的时候，得留意收集能证明和单位有劳动关系的证据，比如说考勤记录、工资发放的凭证、工作证这些。要是和单位商量解决不了问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。现在劳动法律不断完善，劳动者维权渠道越来越畅通，未来随着监管力度加强，类似侵犯劳动者权益的现象有望大幅减少，劳动者的权益也会得到更有力的保障。