劳动关系里获赔偿金情形的法律规定

劳动者要注意，在以下几种情况下，用人单位需向咱们支付赔偿金。
如果单位违法解除或终止劳动合同，咱们不想继续履行合同，或者合同确实无法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。经济补偿咋算呢？按咱在单位工作的年限，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
还有，要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和咱签书面劳动合同，每个月就得给咱双倍工资。要是违反规定不签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，每月也得给双倍工资。
另外，单位有这些情况，比如没按合同约定或国家规定及时足额给咱发工资、给的工资低于当地最低工资标准、安排加班却不给加班费等，劳动行政部门让它限期支付，它还不支付的，就得按应付金额的 50%到 100%给咱加付赔偿金。要是遇到这些情况，劳动者要懂得维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要向劳动者支付赔偿金，有以下几种情况。
要是用人单位违法解除或终止劳动合同，而劳动者不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，那用人单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没和劳动者订立书面劳动合同，就得每月支付二倍工资。要是违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，每月支付二倍工资。
另外，用人单位存在未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费等情况，被劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
劳动者遇到这些情况，可收集证据，与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在下面这些情况下，用人单位得给劳动者支付赔偿金。
要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，而劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
还有，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月也得给双倍工资。
另外，要是用人单位出现没按合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、给的工资低于当地最低工资标准、安排加班却不给加班费等情况，劳动行政部门让它限期支付，它还不支付的，就得按照应付金额的50%到100%的标准，给劳动者加付赔偿金。劳动者遇到这些情况，要及时维护自己的合法权益。

咱从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来讲，用人单位在一些情况下是得给劳动者支付赔偿金的。
要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，而且劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？就是看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
还有，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，每个月也得给双倍工资。
另外，要是用人单位没按合同约定或者国家规定及时足额给劳动者发工资，或者给的工资低于当地最低工资标准，又或者安排加班却不给加班费，劳动行政部门让单位限期支付，单位还是不给，那用人单位就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
给劳动者的建议是，要是遇到上述这些情况，一定要收集好相关证据，像工资条、工作记录、加班证明等，然后和单位协商解决。要是协商不成，就可以找劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。