工伤未评上级可获得多少赔偿

工伤没评上等级，虽不能享受伤残等级赔偿待遇，但能拿到一些赔偿。
医疗费用上，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，就从工伤保险基金支付。要是单位没给职工交工伤保险，费用就得单位承担。住院伙食补助费也按当地标准从基金支付。
停工留薪期内，职工工资福利不变，单位按月支付。一般不超12个月，伤情重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。生活不能自理的工伤职工，在这期间需要护理的，单位负责。
去统筹地区以外就医，交通食宿费按单位因公出差标准报销，从工伤保险基金支付。
如果单位没依法交工伤保险费，出了工伤事故，由单位支付工伤保险待遇。单位不付的，先从基金支付，之后基金有权向单位追偿。具体赔多少，要结合实际费用和当地规定确定。

工伤没评上等级，虽然不能拿到伤残等级赔偿，但还是能得到一些赔偿的。
先说说医疗费用。如果治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这笔钱就从工伤保险基金出。不过要是单位没给职工交工伤保险，那这费用就得单位承担了。另外，住院伙食补助费也能按当地标准从工伤保险基金里拿。
在停工留薪期，职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月发。这个期限一般不超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认是能适当延长的。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，护理的事儿也由单位负责。
要是职工到统筹地区以外就医，交通食宿费能按照单位因公出差的标准报销，钱也是从工伤保险基金出。
还有个重要的情况，要是单位没依法给职工交工伤保险费，职工出了工伤，那工伤保险待遇就得单位来支付。要是单位不给，就会先从工伤保险基金里支付，之后工伤保险基金有权找单位要钱。具体能赔多少，得看实际花了多少钱，还有当地的规定。  

在工伤事故中，即便工伤未评上级，无法拿到伤残等级赔偿，但职工还是能获得一定赔偿的。
先说说医疗费用，要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务的标准，那这笔钱就从工伤保险基金里出。不过要是单位没有给职工交工伤保险，这笔费用就得单位自己掏腰包了。还有住院伙食补助费，也能按照当地的标准从工伤保险基金里拿。
停工留薪期也是大家关心的。在这段时间里，职工原来该拿的工资福利不会变，单位得按月给。一般来说这个期限不超过12个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长。要是工伤职工在停工留薪期生活没法自理，需要人照顾，这个护理的事儿就由单位负责。
另外，如果职工需要到统筹地区以外就医，交通食宿费是可以按照单位因公出差的标准来报销的，钱也是从工伤保险基金里支付。
要是单位没依法给职工交工伤保险费，职工出了工伤事故，那工伤保险待遇就得单位来支付。要是单位耍赖不给，那就先从工伤保险基金里把钱拿出来给职工，之后工伤保险基金会找单位追偿。具体能拿到多少赔偿，得结合实际花的费用和当地的规定来算。
给大家提个实用建议，遭遇工伤后，职工要及时收集好各类费用凭证，积极和单位沟通赔偿事宜。要是单位不配合，要勇敢地通过法律途径维护自己的权益。

1、工伤没评上等级，虽然拿不到伤残等级的赔偿，但还是能拿到一些赔偿的。现在法律越来越重视保障劳动者权益，对于工伤即便未评上等级的情况，也有相应赔偿规定，这是法律发展对劳动者关怀的体现。
2、医疗费用这块，如果治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，这些费用就从工伤保险基金里出。要是单位没给职工交工伤保险，那费用就得单位来承担。而且住院伙食补助费也能按照当地标准从工伤保险基金拿到。
3、在停工留薪期，职工原来的工资和福利不变，单位得按月给。一般这个期限不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位得负责安排。
4、要是去统筹地区以外就医，交通和食宿费能按照单位因公出差的标准报销，费用从工伤保险基金支付。
5、要是单位没依法给职工交工伤保险费，出了工伤事故，就得单位支付工伤保险待遇。要是单位不给，就先从工伤保险基金里支付，之后工伤保险基金有权向单位追讨。具体能赔多少钱，得看实际花了多少费用，还有当地的规定。