我月底要离职公司说下个月社保已经交了，从我这个月工资里面扣

您好，公司的做法是不合法的，不应当从你下个月工资里扣社保，你只需承担你离职当月社保中个人应交的部分。你可以和公司协商沟通，明确拒绝从工资扣社保费的做法，同时保留好工资条、银行流水、劳动合同等证据，如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，如果投诉无果，在一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

月底离职，劳动关系月底终止，下个月社保不应由你承担。公司提前缴了下月社保，若未与你协商且你下月未在职，从本月工资扣不合法。工资应足额发。你可先要求公司出示社保缴费明细和扣款依据，拒绝无依据扣款；被扣了，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资。如果公司确实为你缴了下月且你同意承担，另说。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

月底离职，公司从本月工资中扣社保，要区分“本月”和“下月”。

本月社保中应由你个人承担的部分，单位依法可以代扣代缴，这通常不违法。《社会保险法》第六十条也明确，职工个人应缴部分由单位代扣代缴。但单位部分不能转嫁给你。

下个月社保则不同：你月底离职后，劳动关系已终止，单位一般应在规定时间内办理停保和社保关系转移，通常不应再为你缴纳下月社保。若单位在你离职后仍缴纳，除非你事先同意，或当地社保经办规则明确该月仍应由你承担个人部分，否则仅凭“已交了”就从你本月工资中扣除，依据不足。

即便单位主张你造成损失而扣工资，也须有合同约定或法律依据，且按《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除一般不超过工资20%，扣后不得低于当地最低工资。

建议你要求公司提供参保缴费明细、所属月份、停保时间及扣款依据；只承担依法应由你个人负担的部分。若被多扣，可向濮阳劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁。保留劳动合同、工资条、转账记录等证据。