劳务派遣人员合同到期有无赔偿

劳务派遣人员合同到期，会不会有赔偿得看具体情况。
要是用人单位按原来的条件，甚至提高条件和被派遣劳动者续签合同，可劳动者不同意，这种情况下合同到期终止，用人单位不用给经济补偿。比如派遣单位按原来的工资、工作条件等提出续签，劳动者不乐意，那就没有赔偿。
但有些情况用人单位就得支付经济补偿了。一是除了上述用人单位维持或提高条件劳动者不续签的情况，固定期限劳动合同到期就终止的。像派遣单位降低工资待遇、增加劳动强度等提出续签，劳动者拒绝，派遣单位就得给补偿。二是劳务派遣单位因为破产、被吊销执照、责令关闭、提前解散等原因，导致劳动合同终止，也需要支付经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。

劳务派遣人员合同到期，赔偿情况得分开看。
要是用人单位按原条件或提高条件续订合同，派遣人员自己不同意续订，合同终止时单位不用给经济补偿。举个例子，派遣单位按原来的工资和工作条件续签合同，劳动者拒绝了，这种情况就没有赔偿。
但有些情况，用人单位就得支付经济补偿。一种情况是，除了上述单位维持或提高条件续订、劳动者拒绝的情形，固定期限劳动合同期满终止时，单位要给补偿。比如派遣单位降低工资或者增加劳动强度来续签合同，劳动者不续约，单位就得给补偿。另一种情况是，劳务派遣单位因为破产、吊销执照、责令关闭等原因导致劳动合同终止，也得支付经济补偿。
经济补偿的标准按劳动者在单位工作的年限算。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。 遇到合同到期赔偿问题，劳动者要注意保存好相关工作证据，和单位协商处理。协商不成的，可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

劳务派遣人员合同到期有没有赔偿，得看具体情况。要是用人单位按照或者提高劳动合同里规定的条件，和被派遣劳动者续签合同，可劳动者不同意接着签，这种时候合同自然终止，用人单位不用给经济补偿。打个比方，派遣单位还是按照原来的工资待遇、工作条件等和劳动者续签，劳动者却拒绝了，那确实没有赔偿。
不过，有些情况下用人单位就必须支付经济补偿了。首先，除了上面说的用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续签的情况外，要是固定期限劳动合同到期就结束了，用人单位就得给补偿。比如派遣单位降低原来合同的待遇续签，像减少工资、增加劳动强度，劳动者拒绝续约，派遣单位就得给。其次，要是劳务派遣单位因为破产、执照被吊销、被责令关闭、被撤销、提前解散，或者经营期限到了不再继续经营等原因，导致劳动合同终止，用人单位同样要支付经济补偿。
经济补偿给多少呢？这得根据劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是工作不满六个月，那就给半个月的工资。

劳务派遣人员合同到期后有没有赔偿，得看具体情况。咱们先说说用人单位不用支付经济补偿的情况。要是用人单位提出维持甚至提高劳动合同约定的条件来续订合同，像工资待遇不变或者提高、工作条件不降低等，可被派遣的劳动者就是不同意续订，那合同到期终止时，用人单位就不用给经济补偿。打个比方，派遣单位按照原来的工资水平、工作环境等提出续签，劳动者却拒绝了，这种时候就没有赔偿。
接下来看看用人单位需要支付经济补偿的情况。一种是除了前面说的用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止。比如派遣单位降低了原来合同的待遇，像减少工资或者增加劳动强度，劳动者拒绝续约，那派遣单位就得给经济补偿。另一种是劳务派遣单位因为被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限到了不再继续经营等原因，导致劳动合同终止，用人单位同样要支付经济补偿。
经济补偿是有标准的，按照劳动者在本单位工作的时间来算。工作满一年，就支付一个月的工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：劳务派遣人员在合同到期前，要留意用人单位提出的续签条件。如果觉得条件不合理，要及时和用人单位沟通。要是遇到用人单位该给补偿却不给的情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。