工伤鉴定完成后解约是否有经济补偿金

工伤鉴定完成后解约，经济补偿金的情况比较复杂。
要是劳动者自己主动提出解除劳动合同，通常拿不到经济补偿金。不过，如果用人单位有过错，比如没及时给劳动者发够工资，或者没按规定给劳动者交社保，劳动者有劳动法撑腰，能以这些理由解除劳动合同，这时用人单位就得支付经济补偿金。
要是用人单位提出解约，在工伤鉴定后，劳动者是五到十级伤残的，等工伤医疗期满，单位可以和劳动者解除合同。但单位得给劳动者一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，还要给经济补偿金，这是劳动合同法的要求。要是劳动者是一到四级伤残，单位就不能跟劳动者解除劳动关系，得保留劳动关系让劳动者退出工作岗位，按月给伤残津贴等相关待遇，也就不存在支付解约经济补偿金的事儿。
劳动合同期满终止合同也是一种情况。要是用人单位想维持或提高劳动合同条件和劳动者续约，但劳动者不愿意，那就没经济补偿金。要是单位不愿意续约，或者降低条件续约劳动者不答应，单位就得给劳动者经济补偿金。要是劳动者是五到十级伤残，单位还得给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律建议：劳动者要多留意用人单位的过错情形，注意维护自己的合法权益；用人单位要依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。