员工提前离职，公司可要求其立刻离开吗

员工提前离职时，公司能否要求其立刻离开，要依据不同情形判断。
倘若员工按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十天书面通知公司自己打算解除劳动合同，在试用期就提前三天通知，那这是员工拥有的法定解除劳动合同的权利。在这种情况下，公司通常是不能随意让员工马上就走的。为啥呢？因为员工已经按照法律程序告知公司了，这三十天（试用期的三天）就是留给公司去安排工作交接这些事的合理时间。举个例子，员工提前一个月说了要走，公司就得用这一个月来安排好工作交接给别人，要是随意让员工马上离开，可能会导致工作没人做，影响公司正常运转。
不过呢，有一些特殊情况。要是员工和公司商量好了，双方都同意，那公司就可以要求员工马上离职，这其实就是双方重新约定了劳动合同的解除时间。比如员工突然有了更合适的工作机会，和公司商量后，公司也能理解，就可以让员工马上走。还有一种情况，要是员工严重违反了公司的规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，像员工一直在工作中偷懒、造成重大失误等，公司就有权利解除劳动合同，也能要求员工立刻离开。
给公司和员工提个建议。公司遇到员工提前离职时，先看看是不是符合法定程序，特殊情况要和员工友好协商，别随意侵犯员工的合法权益。员工在离职时，也得遵守法律规定和公司规章制度，做好工作交接。