法院确立劳动关系后能主张双倍赔偿吗

在法院确立劳动关系后能否主张双倍赔偿，得看具体情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。
要是法院确立劳动关系时，正好处于用人单位该签书面合同却没签的时间段，劳动者就有权利要求双倍工资赔偿。举个例子，劳动者入职两个月了，单位一直没和他签书面合同，等法院确立劳动关系后，劳动者就能针对超过一个月的那段时间，向单位要双倍工资。
但要是用人单位已经和劳动者签了书面劳动合同，或者虽然没签但时间已经超过一年，那劳动者就不能再要求未签合同的双倍工资赔偿了。因为超过一年没签合同，法律上就认为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
对于劳动者来说，如果觉得自己符合主张双倍工资的条件，要及时收集能证明劳动关系和工作时间的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。而用人单位呢，要及时和劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。总之，法院确立劳动关系只是第一步，能不能拿到双倍赔偿，关键得看是不是符合《劳动合同法》里用人单位支付双倍工资的规定。