综合工时制下加班时间有没有上限

综合工时制是一种特殊的工时制度，对于一些因工作性质特殊，像需要连续作业，或者受季节、自然条件限制的企业部分职工适用，以周、月、季、年等为周期来综合计算工作时间。
在这种工时制度下，加班时间是有明确上限的。在综合计算周期里，如果劳动者实际工作时间总数超过了该周期法定标准工作时间总数，超出部分就属于延长工作时间。按照法律要求，单位安排劳动者延长工作时间，通常每天不能超过一小时；要是有特殊原因需要延长，在保证劳动者身体健康的前提下，每天最多延长三小时，而且每个月累计延长时间不得超过三十六小时。
这意味着，就算企业实行综合工时制，在一个综合计算周期内安排员工加班的总时长，也得遵守每月不超过三十六小时的规定。要是单位超过这个上限安排员工加班，那就是违法操作了。
遇到这种情况，劳动者有拒绝加班的权利。同时，也可以向劳动监察部门投诉举报，借助官方力量维护自己的合法权益。大家要记住，法律为我们的劳动权益保驾护航，面对违法加班情况，要勇敢地站出来保护自己。