工厂搬迁没书面通知员工该怎样处理

工厂搬迁没书面通知员工，员工可这样处理。
工厂搬迁属于订立劳动合同时依据的客观情况重大变化。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变工作地点得和劳动者协商，以书面形式变更劳动合同。没书面通知就是违反法定程序。
要是工厂搬迁对员工有实质影响，像通勤距离大幅变长、工作条件明显改变等，员工能和工厂协商。可以让工厂出书面搬迁通知，明确新工作地、通勤补贴、工作时间调整等事。协商一致，就要签书面变更协议。
协商不成，员工可拒绝去新工作地点。工厂因此解除劳动合同，得按法律给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。
要是工厂不给补偿还强让员工去新地点，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。

工厂搬迁却没书面通知员工，员工可以这样做。
工厂搬迁属于劳动合同签订时依据的客观情况有重大改变。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位要变更工作地点，得和劳动者协商，并且要用书面形式变更劳动合同。所以工厂没书面通知员工就搬迁，是违反法定程序的。
要是工厂搬迁对员工有实际影响，像通勤距离大大增加、工作条件明显变化等，员工有权利和工厂协商。比如说，员工可以要求工厂给出书面的搬迁通知，明确新的工作地点、有没有通勤补贴、工作时间会不会调整等事情。要是双方协商好了，就得签书面的变更协议。
要是协商没达成一致，员工可以拒绝去新的工作地点上班。要是工厂因为这个和员工解除劳动合同，就得按法律规定给员工经济补偿。补偿标准是，员工在单位工作每满一年，就给一个月工资。
要是工厂既不给补偿，还强制员工去新地点工作，员工也不用怕。可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

在工厂搬迁这件事上，如果工厂没有书面通知员工，员工可以这么做来维护自己的正当权益。工厂搬迁意味着当初签订劳动合同所依据的情况发生了大变化。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要变更工作地点的话，得和员工商量，并且得用书面形式修改劳动合同。工厂不发书面通知，这就违反了法定流程。
要是工厂搬迁对员工影响挺大，像上班距离远了很多、工作条件变得差了等，员工就有权利和工厂好好谈一谈。可以让工厂给出书面的搬迁通知，把新的工作地点、有没有通勤补助、工作时间会不会调整等事儿说清楚。要是双方谈好了，那就签个书面的变更协议，这样大家都有个保障。
要是和工厂谈不拢，员工可以拒绝去新的工作地点上班。如果工厂因为这个就和员工解除劳动合同，那工厂得按照法律规定给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在这个工厂工作的时间，工作一年就给一个月的工资。
要是工厂既不给补偿，还逼着员工去新地点工作，员工不用怕。可以向劳动监察部门投诉，他们会管这种事儿，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。

1、要是工厂搬迁却没给员工发书面通知，员工可以这么做。工厂搬迁其实就相当于当初签劳动合同时的客观情况发生了很大变化。按照咱们国家《劳动合同法》的规定，单位要是变更工作地点，得和员工商量，还得用书面形式来变更劳动合同。所以没发书面通知，这就违反了规定的程序。
2、要是工厂搬迁对员工影响挺大，像上班距离一下子远了好多，工作条件也变得差很多之类的，员工就可以找工厂谈一谈。可以让工厂给个书面的搬迁通知，把新的工作地点在哪、有没有通勤补贴、工作时间会不会调整这些事儿都写清楚。要是双方谈妥了，那就签个书面的变更协议。
3、要是谈不拢，员工可以不去新的工作地点上班。如果工厂因为这个就和员工解除劳动合同，那得按照法律规定给员工经济补偿。补偿的标准就是员工在这个单位干了几年，每满一年就给一个月的工资。
4、要是工厂既不给补偿，还非得逼着员工去新地点工作，员工可以找劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样才能保护好自己该有的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来对于这类工厂违规行为的监管和处罚可能会更加严格和规范，员工维权也会更有保障。