没签劳动合同施工死亡赔偿方式是什么

在建筑工地干活，没签劳动合同是常见的事儿。但要是劳动者在施工过程中不幸死亡，其近亲属也能依法拿到赔偿。
没签合同不代表劳动关系不存在，“事实劳动关系”同样受法律保护。怎么证明存在事实劳动关系呢？工资转账记录、工作证、考勤记录、工友的证言等，这些都能成为证据。
能确定劳动关系后，就得进行工伤认定了。单位有义务在事故发生一定时间内为死亡劳动者申请工伤认定。要是单位没去申请，劳动者的近亲属可以在规定时间自己去申请。一旦被认定为工伤，赔偿包含好几项。丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资；供养亲属抚恤金会按照死者工资一定比例发给那些靠死者生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。
要是无法认定劳动关系，那就按照提供劳务者受害责任纠纷处理。这种情况下，要看看双方谁有过错。接受劳务的一方有过错的，就得承担赔偿责任。比如没提供必要的安全防护措施。要是提供劳务者自己也有过错，就可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
给劳动者的建议是，工作时尽量和单位签订劳动合同，注意保留各类工作相关的证据。近亲属一旦遭遇这种不幸，要及时咨询专业律师，积极维护合法权益。