解聘10年临时工该给予怎样补偿

当用人单位解聘工作了10年的临时工，补偿情况得看具体情形。
要是双方形成了劳动关系，并且用人单位是合法解除劳动合同，比如符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情况。像劳动者没办法胜任工作，经过调岗或者培训后还是不能胜任工作，这种情况下用人单位要给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。那工作10年，就得支付10个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但要是用人单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就把劳动者辞退了，这种就过分啦。这时候用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是得支付20个月工资的赔偿金。
还有一种情况，要是双方构成的是劳务关系，那就得按照双方签的劳务合同的约定来处理。要是劳务合同里没约定补偿的事儿，通常用人单位就没有法定的补偿义务了。
给大家提个实用的法律建议，临时工在工作的时候，最好和用人单位签好合同，明确双方的权利和义务。一旦遇到被解聘的情况，先看看自己和单位是劳动关系还是劳务关系，再根据相应的法律规定去争取自己该得的补偿。