工伤时单位需要支付的部分有什么

工伤发生后，单位要承担相应费用。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，单位需要支付的费用包含以下几方面。
一是停工留薪期工资福利。职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。停工留薪期通常不超十二个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间也不能超十二个月。
二是停工留薪期护理费用。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，单位要负责安排。若单位没安排，就得向职工支付护理费用。
三是五级、六级伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与单位劳动关系，但单位难以安排工作的，要按月发伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，同时单位还得按规定为其缴纳各项社会保险费。
四是一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果单位没履行这些支付义务，职工可以搜集证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁或者向法院起诉等途径解决。

工伤发生后，单位要承担相应费用。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，以下是单位需要支付的部分：
首先是停工留薪期的工资福利。如果职工因为工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月支付。一般来说，停工留薪期不会超过十二个月。不过要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过十二个月。
其次是停工留薪期的护理。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这护理工作就由所在单位负责。要是单位没安排人护理，那就得给职工支付护理费用。
还有五级、六级伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，并且保留和用人单位的劳动关系，但单位又很难给安排工作的，就得按月发给伤残津贴。五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，同时单位还要按规定给职工缴纳各项社会保险费。
最后是一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，用人单位就要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

员工遭遇工伤后，单位在法律上有责任承担一些费用。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，单位要支付的费用有以下几种情况。
如果员工因工伤需要暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位得按照原来的工资福利待遇，按月给员工发钱。这个停工留薪期一般不会超过十二个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。
要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，单位就得负责安排人护理。要是单位没安排，那就得给职工支付护理费用。
当职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残，并且保留和单位的劳动关系，但单位又没办法给安排工作时，单位要按月给职工发伤残津贴。五级伤残每个月能拿到本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，同时单位还得按规定给职工缴纳各项社会保险费。
另外，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，要是劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，单位得支付一次性伤残就业补助金。具体给多少，要看所在省、自治区、直辖市人民政府的规定。
法律建议：对于单位来说，一定要了解这些法律责任，在员工发生工伤后及时履行义务，避免产生法律纠纷。对于员工而言，要清楚自己应得的权益，若单位不履行支付义务，可以通过合法途径维护自己的权益。

员工遭遇工伤后，单位得承担一些费用。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，单位要掏腰包的地方有这些：
1、停工留薪期的工资福利。要是员工因为工伤得停下工作去治疗，在停工留薪期内，原来该拿的工资和福利一样都不能少，单位得每个月按时给。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过，如果伤得特别重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会认可，是可以适当多给点时间，但最多也只能再多12个月。
2、停工留薪期的护理费用。要是工伤员工生活没法自理，在停工留薪期需要人照顾，这事儿就得单位负责。要是单位没安排人去护理，那就得给员工钱，让员工自己解决护理问题。
3、五级、六级伤残津贴。员工因为工伤导致残疾，被鉴定为五级或者六级伤残，还想继续和单位保持劳动关系，但是单位又没办法给安排合适工作的，就得每个月给员工发伤残津贴。五级伤残的津贴是员工本人工资的70%，六级伤残是60%，而且单位还得按照规定给员工交各项社会保险费。
4、一次性伤残就业补助金。员工因为工伤残疾，被鉴定为五级到十级伤残，要是劳动合同到期结束了，或者员工自己提出要解除劳动合同，单位就得给一笔一次性伤残就业补助金。具体给多少，由各省、自治区、直辖市自己定。
从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对劳动者权益保障的日益重视，工伤相关法律法规可能会进一步完善。一方面，对于工伤认定的范围和标准可能会更加细化和合理，以更好地贴合实际工作场景，保障劳动者在各种复杂情况下的权益。另一方面，关于单位承担工伤费用的规定可能会更加严格和明确，加强对单位的监督和约束，确保劳动者能够及时、足额地获得应有的赔偿。同时，为了促进企业更加积极地预防工伤事故，也可能会出台一些激励机制，如给予工伤发生率低的企业一定的政策优惠等。