个体户门店倒闭该给员工怎样赔偿

个体户门店倒闭，算是劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同没法履行，这时需向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就按一个月工资的标准给劳动者支付；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
个体户要在解除劳动合同时，一次性支付经济补偿。要是没依法支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付；逾期还不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

个体户门店倒闭，这种情况属于劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同没办法继续履行。在这种情况下，个体户得向员工支付经济补偿。
经济补偿咋算呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，是按照劳动者在本单位工作的年限来算。工作满一年，就支付一个月工资作为补偿；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，就支付半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
个体户得在解除劳动合同时，一次性把经济补偿给员工。要是没依法支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令个体户限期支付；要是逾期还不支付，就会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。所以个体户一定要及时给员工支付经济补偿，不然可能面临额外的赔偿。

当个体户门店倒闭时，这就属于签劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，这种情况下劳动合同没办法继续履行，个体户得给员工支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，是按照员工在这个单位工作的时间来定。要是员工工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不到一年，那就按一年算给一个月工资；工作时间不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前这十二个月里的平均工资。
有种特殊情况，如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高，而且到了三倍这么多，那就按照职工月平均工资的三倍来给补偿，而且补偿的时间最多不超过十二年。
个体户要在解除劳动合同时，一次性把经济补偿给员工。要是没按照法律规定给，员工可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求个体户在规定时间内支付。要是超过时间还不给，劳动行政部门会让个体户按照应该给的金额，多给员工百分之五十到百分之一百的赔偿金。
所以个体户要遵守法律规定，及时支付经济补偿；员工要是遇到没拿到补偿的情况，要懂得用法律武器维护自己权益。

1、要是个体户的门店关门倒闭了，这就算是签劳动合同时依据的客观情况有了重大改变，导致劳动合同没办法继续履行。这种情况下，个体户得给员工支付经济补偿。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，也给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3、要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
4、个体户得在解除劳动合同时，一次性把经济补偿给员工。要是没按规定支付，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求个体户限期支付；要是过了期限还不支付，就会责令个体户按照应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。