辞退十级工伤人员赔偿方式是怎样

当用人单位辞退十级工伤人员时，赔偿问题有两个关键方面。
先说工伤待遇赔偿。要是职工因为工作受了伤，被鉴定为十级伤残，那就能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，这笔钱按照本人7个月的工资来算。要是劳动合同到期了，或者职工自己提出要解除合同，这时候工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位则要给一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府来定。
再讲讲解除劳动关系赔偿。要是单位辞退员工的做法不合法，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。不过，如果员工严重违反了单位的规章制度等，单位属于合法辞退，那就不用给赔偿金。
这里要提醒用人单位，在员工受工伤之后，得赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照规定给员工支付各项待遇。要是单位没有给员工缴纳工伤保险费，那所有法定的工伤赔偿项目都得单位自己掏腰包。所以，用人单位一定要依法办事，避免不必要的法律风险；而员工也要了解自己的权益，遇到问题及时寻求法律帮助。