做销售被辞退能否得到相应赔偿

在销售行业工作，被辞退后能不能拿到赔偿得看具体情况。从法律角度来说，不同的辞退情形对应着不同的处理结果。
如果用人单位是合法解除劳动合同，比如销售员工在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损失等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位是不用给员工赔偿的。这就好比你去参加一场比赛，要是没达到参赛要求或者违反了比赛规则，那自然不能得到奖励。
要是用人单位违法解除劳动合同，像没有正当理由就把人辞退，或者辞退程序不合法等，销售员工就有权利获得赔偿。赔偿的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，就是用人单位和销售员工协商一致解除劳动合同，这时单位要给员工支付经济补偿，计算方法和前面合法解除但需补偿的情况一样。
所以销售员工被辞退后，先弄清楚被辞退的原因。要是觉得自己的权益受到了损害，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不通，就可以去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。