公司架空人逼自动离职要怎么办

公司架空员工逼其自动离职，这是侵犯员工合法权益的行为，员工可通过以下办法维权。
收集证据是关键。公司要是给员工安排不合理工作、减少工作内容或者降低待遇，员工得留意收集证据。像工作安排邮件、工资单、考勤记录这些，都能用来证明公司在故意逼员工走。证据充足，员工维权时说话才更有底气。
接着要和公司沟通。员工最好找公司负责人，面对面或者用书面形式，把自己对公司这种做法的不满说清楚，要求公司按照合同提供正常工作条件和待遇。沟通的时候，记得保留好记录，比如谈话录音、聊天记录，以后万一用得上呢。
要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行调查和处理。去投诉时，带上之前收集的证据和相关材料，让劳动监察部门能更清楚地了解情况。
最后，还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司逼员工自动离职，可能属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金，或者恢复劳动关系。不过要注意在规定的时间内申请仲裁，并且准备好充分的证据和仲裁申请书。
员工在遇到公司逼自己离职的情况时别慌，按照这些步骤来，就能维护好自己的合法权益。