9级工伤情况下，单位能不能辞退人

在工伤情况中，9级工伤职工的权益受法律保护。正常来说，只要9级工伤职工还在停工留薪期，单位就不能和职工解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，职工因为工作受了伤，并且被认定为丧失或者部分丧失劳动能力的，要是单位辞退职工，那就属于违法解除劳动合同。不过也有特殊情况，要是职工有严重违纪等法定能过失性辞退的情况，单位就可以辞退。
如果9级工伤职工停工留薪期结束了，这时候职工没办法胜任原来的工作，单位给安排了其他工作也做不了，单位可以提前30天书面通知职工，或者多给一个月工资后解除合同，但同时要依法给职工经济补偿。
要是单位没按规定来，违法辞退9级工伤职工，职工有权利要求单位接着履行合同。要是职工不想继续履行合同了，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。此外，职工还能按照《工伤保险条例》拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
给职工的建议是，遇到工伤时要及时去做工伤鉴定。要是单位有违法辞退的情况，不要怕，收集好证据，通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。对单位来说，要按照法律规定处理和工伤职工的劳动关系，不然会面临法律责任。

在通常状况下，要是职工被认定为9级工伤，在停工留薪期内，单位不能和职工解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》还有《工伤保险条例》的相关说法，职工因为工作受了伤，并且被确定是丧失了部分或者全部劳动能力，这时候单位要是辞退职工，就属于违法解除劳动合同。不过有一种情况例外，就是这个职工有严重违反纪律等符合过失性辞退的法定情况。
要是职工工伤鉴定结果是9级，等停工留薪期结束了，职工没办法再从事原来的工作，而且也没办法从事单位另外安排的工作，这种情况下单位可以提前三十天书面通知职工，或者额外给职工一个月工资然后解除劳动合同，不过要按照法律规定支付经济补偿。
要是单位违法把9级工伤职工辞退了，职工可以要求单位继续履行劳动合同。要是职工不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给职工支付赔偿金。另外，职工还能按照《工伤保险条例》的规定，拿到一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金这些工伤待遇。

工伤职工权益受法律严格保护。对于 9 级工伤职工，停工留薪期内单位不能随意解除劳动关系。依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工因工受伤且部分或全部丧失劳动能力，单位辞退属于违法解除，不过职工严重违纪等符合过失性辞退情形除外。
停工留薪期满后，若职工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前 30 天书面通知或额外付 1 个月工资，可解除合同，但要依法支付经济补偿。
要是单位违法辞退 9 级工伤职工，职工有两种选择。若想继续工作，可要求单位继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。此外，职工还能按《工伤保险条例》拿到一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
9 级工伤职工遇到单位不合理辞退，一定要了解自身权益，合理维权，必要时咨询专业人士。

9级工伤职工在停工留薪期内，通常单位不能解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位辞退属于违法解除劳动合同，不过职工严重违纪等符合过失性辞退法定情形的除外。
要是职工工伤鉴定为9级，停工留薪期满后，若劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要依法支付经济补偿。
如果单位违法辞退9级工伤职工，职工有权要求单位继续履行劳动合同。若职工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，职工还能按照《工伤保险条例》规定，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
建议职工遇到此类问题，要及时保留好相关证据，了解自身权益，和单位积极沟通协商。协商不成，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。