劳动法规定解聘员工保险该怎么赔

员工被单位解聘，保险赔偿问题得区分情况处理。
要是单位没给员工依法缴纳社保，员工被解聘后能要求单位补缴在职时的社保费。这是单位应尽的义务，要是不履行，员工可以向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令单位限期改正，要是逾期不改，单位和相关负责人会被罚款。
要是单位违法解除劳动合同，导致员工失业，符合条件的话，员工能去申领失业保险金。这笔钱由失业保险基金出，具体标准由各地政府确定，但不能比当地城市居民最低生活保障标准低。不过，得满足几个条件才能领，比如所在单位和自己按规定缴满一年保费、不是因为自己的原因失业、办了失业登记还得有求职意愿。
还有，单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍赔给员工。经济补偿是根据员工在单位的工作时长来算，工作满一年，给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。大家遇到这类情况，要了解自己的权益，维护自身合法利益。有拿不准的地方，可以进一步咨询了解。

用人单位解聘员工涉及保险赔偿，要分情况处理。
要是用人单位没依法给员工交社保，员工被解聘后能要求补缴在职期间社保费。这是单位的法定义务，若没履行，员工可向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令单位限期改正，逾期不改，会对单位及负责人罚款。
如果单位违法解除劳动合同，导致员工失业，符合条件的员工能申领失业保险金。这笔钱由失业保险基金支付，标准由省级政府定，且不得低于城市居民最低生活保障标准。领取得满足几个条件，所在单位和本人按规定缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。
同时，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工遇到这些情况，要积极维护自身权益，可先与单位协商，协商不成，通过合法途径维权。

在劳动法里，用人单位解聘员工时，保险赔偿问题得根据不同情况来处理。
要是用人单位没给员工依法缴纳社会保险，员工被解聘后，能要求单位补缴在职期间的社保费。给员工缴纳社保是单位的法定义务，要是没做到，员工可以向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令单位限期改正，要是逾期还不改，单位和直接负责人会被罚款。
如果是因为用人单位违法解除劳动合同，导致员工失业，符合条件的员工能去申领失业保险金。这笔钱由失业保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定，但不能低于城市居民最低生活保障标准。不过，要领取失业保险金，得满足几个条件，比如所在单位和本人按规定缴费满一年、不是因为本人意愿中断就业、已经办理失业登记，并且有求职要求。
还有，要是用人单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。大家在遇到这些情况时，要清楚自己的权益，维护好自身利益。

当用人单位解聘员工涉及保险赔偿问题时，依据劳动法等相关法律，有多种不同情况需要了解。
如果单位没有依法给员工交社保，员工被解聘后，能要求单位把在职时的社保费补上。给员工缴纳社保是单位必须做的事，要是没做到，员工可以去社保行政部门投诉。社保行政部门会让单位在规定时间内改正，要是单位超过时间还不改，就会对单位和相关负责人进行罚款。
要是单位违法解除劳动合同，导致员工失业，符合条件的员工可以去领失业保险金。这笔钱是由失业保险基金出的，金额多少由各个省、自治区、直辖市自己定，但不能比当地城市居民最低生活保障标准还低。要能领到失业保险金，得满足几个条件，比如单位和员工按规定交够一年的保险费，员工不是自己主动不干的，并且要去办理失业登记，还得有找工作的打算。
还有，如果单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔钱。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月的工资，工作超过六个月但不到一年，就按一年算。工作不到六个月，就给半个月工资的经济补偿。
法律建议：员工要留意单位是否给自己正常交社保，发现没交要及时沟通，沟通无果就去投诉。被解聘后，先看看自己符不符合领失业保险金的条件，符合就尽快去申请。要是觉得单位解聘不合法，可以要求单位给予相应的赔偿。