劳动仲裁期间合同该如何解除

1、劳动仲裁期间要是想解除合同，得看具体情况。如果双方都愿意，按照《中华人民共和国劳动合同法》，签个书面的解除协议就行。协议里把解除时间、工资咋给、经济补偿这些事儿说清楚，劳动关系就可以顺顺利利地结束。
2、要是劳动者想提前解除合同，在试用期提前三天跟单位说；转正之后得提前三十天书面通知。这是劳动者的预告解除权，一般不用单位同意。但得注意留好通知送达到单位的证据。
3、用人单位这边想解除合同，也分不同情况。要是劳动者有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失这些过错，单位可以合法解除合同，不用给经济补偿。要是因为劳动者干不好工作等不是劳动者过错的原因要解除，单位得提前三十天书面通知，或者多给一个月工资，还得支付经济补偿。要是单位解除合同不符合法律规定，劳动者可以要求接着履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得给赔偿金。
4、劳动仲裁期间，双方权利义务还没确定，解除合同可得小心。当事人要按照法律规定的程序来，把相关证据收集好、保存好，这样才能应对可能出现的法律风险。要是拿不准自己的行为合不合法，最好找专业的法律人士问问。
现在劳动纠纷越来越复杂，未来劳动法律的适用和解释可能会更加细化。劳动者和用人单位都应该及时了解法律动态，在劳动争议中更好地维护自己的权益。