员工离职再入职，公司有什么规定

员工离职后又重新回到公司工作，公司在处理这类情况时得严格按照法律规定来操作。
从劳动关系来看，公司得和员工重新签订书面劳动合同。就好比咱们去商场买东西，得有个购物凭证，劳动合同就是员工和公司之间劳动关系的“凭证”。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就得签书面合同，这样能清楚双方的权利和义务，不管是对员工还是公司，合法权益都有了保障。
试用期这块也有讲究。要是员工离职后又回到原来的岗位，公司就不能再和员工约定试用期了。就像你已经试过一件衣服合不合身，再拿起来穿就不用再试一遍。不过，如果员工换了新岗位，公司可以根据实际情况，合理合法地约定试用期。
薪资待遇上，公司要做到同工同酬。不能因为员工曾经离职过，就随便降低人家的工资。工资该怎么定，得看员工的工作岗位、工作能力还有业绩这些因素。
社保和公积金这些福利，公司得及时给再入职的员工办理缴纳手续，不能让员工的社保和公积金断了，不然会影响员工以后的生活保障。
最后，公司还得处理好员工的工作年限问题。要是涉及经济补偿这些情况，员工之前的工作年限能不能连续算，得根据具体情况和相关法律规定来确定。
法律建议：公司在处理员工离职再入职问题时，一定要仔细研究相关法律规定，避免因为操作不当引发劳动纠纷。同时，要及时和员工沟通，让员工清楚自己的权益和义务。