劳动仲裁后能得到怎样的待遇

劳动仲裁后的待遇得看仲裁结果和具体案子的情况。从法律角度来讲，这些待遇都是为了保障劳动者的合法权益，纠正用人单位的违法行为。
要是劳动者关于加班工资的诉求得到支持，用人单位就得按规定给钱。不同的加班情况，工资标准不一样。像休息日加班，单位又没安排补休，就得支付至少是工资两倍的报酬；法定休假日加班，那得支付至少三倍工资。这是法律对劳动者额外付出的保障。
没签书面劳动合同也是常见问题。如果用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，都没和劳动者签合同，就得每月给劳动者双倍工资。这是督促用人单位依法签订合同，保障劳动者权益。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者申请仲裁且仲裁委判定单位违法，劳动者有两个选择。可以要求单位继续履行合同；要是不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年给一个月工资。
另外，要是单位拖欠工资，除了要支付拖欠的工资，要是给劳动者造成了损失，还可能要给相应赔偿。
给劳动者的法律建议是，遇到劳动纠纷，要及时收集证据，比如加班记录、工资条等，通过合法途径维护自己的权益。用人单位也应该依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。