工伤情况下护理费究竟由谁承担

工伤护理费承担主体分阶段确定。
停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需护理，由所在单位负责。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。单位要安排人护理不能自理的工伤职工，若没安排，就得付护理费。
工伤职工评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
要是用人单位没依法给职工缴工伤保险费，出了工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。这种情况下，评定伤残等级后的生活护理费也由用人单位承担。
解决措施和建议：职工遭遇工伤，单位要按规定承担停工留薪期护理责任。单位没依法缴工伤保险费的，要及时补缴并承担相应费用。职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自身权益。

工伤情况下，护理费的承担主体得分阶段来看。
在停工留薪期，如果工伤职工生活不能自理，需要护理，这时候由所在单位负责。按照《工伤保险条例》，职工因为工作受伤或者得了职业病，要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位得按月发放。同时，单位有义务安排人护理生活不能自理的工伤职工。要是单位没安排，就得支付相应的护理费。
等工伤职工评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理，这时候护理费就从工伤保险基金按月支付。生活护理费根据生活不能自理的程度分三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。对应的支付标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
不过，如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇都得由用人单位支付。这种情况下，评定伤残等级后的生活护理费也得用人单位承担。所以，用人单位及时为职工缴纳工伤保险费很重要，不然自己的负担会加重。

工伤护理费谁来掏腰包，不同阶段有不同说法。
在停工留薪期这个时间段，要是工伤职工生活没法自理，需要人照顾，那单位就得负责。简单来说，职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治伤养病，这段时间单位得保证工资福利跟原来一样，按月发给职工。同时，单位还得安排人去护理生活不能自理的工伤职工。要是单位偷懒没安排人，那就得掏钱给护理费。这就好比请个保姆照顾伤者，这笔费用单位得出。
等工伤职工评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会也确认了需要生活护理，这时候护理费就从工伤保险基金里按月支付了。不过，支付标准会根据生活不能自理的程度来定。如果是完全不能自理，能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理，是40%；部分不能自理就是30%。
但要是用人单位没给职工交工伤保险费，那情况就变了。一旦出了工伤事故，所有该由工伤保险出的待遇，都得用人单位自己承担。也就是说，评定伤残等级后的生活护理费，也得用人单位来掏。
给大家提个法律建议，职工入职后，要多留个心眼，确认单位有没有给自己交工伤保险。要是发生工伤，单位不履行护理责任或者不支付费用，职工可以通过法律途径维护自己权益，比如申请劳动仲裁。

1、工伤护理费谁来承担，得分阶段看。在停工留薪期，如果工伤职工生活没法自理需要人护理，那单位就得负责。《工伤保险条例》有规定，职工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作接受治疗，在这个停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位得按月给。单位得安排人去护理生活不能自理的工伤职工，要是没安排，就得给护理费。
2、要是工伤职工已经定了伤残等级，还经过劳动能力鉴定委员会确定需要生活护理，那护理费就从工伤保险基金里按月发。护理费按生活不能自理的程度分三个等级，分别是完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，发放标准是统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
3、要是单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故，那工伤保险待遇就得单位来给。这种情况下，评了伤残等级之后的生活护理费也得单位出。
现在社会对劳动者权益保护越来越重视，工伤护理费的规定也是保障劳动者权益的重要一环。未来随着法律制度的不断完善，对于工伤护理费的规定可能会更加细化和合理，以更好地适应各种复杂的情况，保障劳动者的切身利益。