劳动合同期满，单位可不可以终止合同

劳动合同到期，单位就能直接终止合同吗？其实不一定。正常来说，劳动合同期满，合同就会自动终止，单位和劳动者的劳动关系也随之结束。
不过，有几种特殊情况，单位不能因为合同期满就终止合同。要是劳动者有这些情况，合同得延续到相应情形消失才行：一是从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断、医学观察期；二是在单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；三是患病或非因工负伤，还在规定的医疗期内；四是女职工处于孕期、产期、哺乳期；五是在单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年；六是法律、行政法规规定的其他情形。
要是单位在不能终止合同的情况下终止了，那就属于违法终止。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。所以，单位和劳动者都得了解这些规定，避免不必要的纠纷。

通常，劳动合同期满时，单位能终止合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满，劳动合同即终止，单位和劳动者的劳动关系也随之结束。
不过，有特殊情况，单位不能因合同期满终止合同。要是劳动者有这些情况，劳动合同要延续到相应情形消失才终止：一是从事接触职业病危害作业，没做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期；二是在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；三是患病或非因工负伤，在规定医疗期内；四是女职工处于孕期、产期、哺乳期；五是在本单位连续工作 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年；六是法律、行政法规规定的其他情形。
要是单位在不能终止的情形下终止劳动合同，就属于违法终止。这时，劳动者可以要求单位继续履行合同。若劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

一般来说，劳动合同到期了，单位是能终止合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同期满，劳动关系就结束了。
不过呢，有一些特殊情况，单位不能因为合同到期就终止合同。要是劳动者出现下面这些状况，合同得延续到相应情况消失才行。比如说从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期间；劳动者在单位得了职业病，或者因工负伤，还被认定丧失或者部分丧失劳动能力；劳动者生病了或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内；女职工正处于孕期、产期、哺乳期；劳动者在单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不到五年；还有法律、行政法规规定的其他情形。
要是单位在不能终止合同的这些情况下终止了，那就属于违法终止。这时劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

在日常的劳动关系里，劳动合同的签订和终止是常见情形。一般来说，当劳动合同到期时，单位是可以终止这份合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满意味着它自动结束，单位和劳动者的劳动关系也就此画上句号。
不过，法律也考虑到一些特殊情况，在这些特殊情形下，单位不能因为合同期满就终止合同。比如，从事可能接触职业病危害工作的劳动者，要是还没进行离岗前的职业健康检查，或者疑似患职业病的病人正在诊断或医学观察阶段，合同就得往后延续；要是劳动者在单位得了职业病，或是因工作而受伤，并且被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，合同也不能期满就终止；还有生病或者非因工受伤，还在规定医疗期内的劳动者，以及处于孕期、产期、哺乳期的女职工，还有在单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不到五年的职工等，劳动合同都要延续到相应情况消失才行。
要是单位不遵守这些规定，在不该终止合同的情况下终止了，那可就违法了。这时候，劳动者有权利要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续在这干，或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。所以，单位在处理劳动合同终止时，得好好看看是不是符合特殊情形的规定，劳动者也要清楚自己的权益，遇到问题及时维权。