工伤合同解除后要支付什么费用

工伤职工合同解除后，用人单位和工伤保险基金支付的费用不同，具体因工伤等级而异。
要是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准各地不一样。
当职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，省级政府规定具体标准。
还有，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位主动解除合同且无免责情形，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
工伤合同解除后费用一般有一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，有些情况还有经济补偿。各地标准不同，想获取准确信息，可咨询当地社保部门或专业律师。

工伤职工合同解除后，用人单位和工伤保险基金要支付不同费用，具体费用和工伤等级有关。
要是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，本人提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这两项费用的标准由各地自行规定。
职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同，同样是用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省级政府来定。
此外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位主动解除劳动合同，又没有法定的免责情况，就得按规定给劳动者支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。
工伤合同解除后，常见的费用有一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，有些情况还有经济补偿。不过各地标准不一样，如果想了解准确信息，建议咨询当地社保部门或者专业律师。

工伤职工在合同解除之后，用人单位和工伤保险基金都有相应的费用支付责任，而且实际支付情况会依照工伤等级的不同而不同。
当职工因工受伤并被鉴定为五级、六级伤残时，如果是工伤职工自己主动提出要解除劳动合同，那么用人单位就得拿出一次性伤残就业补助金，这是为了帮助职工在失去这份工作后能有一定的资金去重新就业；同时工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用于保障职工后续可能的医疗花费。这些费用的具体标准得看各地自己的规定。
要是职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，在劳动合同到期结束，或者职工自己主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位还是要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这些标准由省级政府来规定。
还有一种情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位主动解除劳动合同，而且没有法定的免责理由，那就得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资的补偿。
简单来说，工伤合同解除以后，常见的补偿有一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，有些情况下还有经济补偿。不过各地政策不一样，大家要是想知道具体信息，建议去问问当地社保部门，或者找专业律师咨询。

1、职工遭遇工伤，在解除劳动合同后，用人单位和工伤保险基金都得掏钱，但掏的钱不一样，具体给多少和工伤等级有关。
2、要是职工因为工作受了伤，被鉴定为五级或者六级伤残，职工自己提出要解除劳动合同，这时候用人单位要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要给一次性工伤医疗补助金。至于给多少，各地规定不一样。
3、职工因工受伤，被鉴定为七级到十级伤残，要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出解除劳动合同，用人单位还是要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金。具体标准由省级政府来定。
4、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位主动和工伤职工解除劳动合同，又没有法律规定能免责的情况，就得按照法律给职工经济补偿。经济补偿是根据职工在这个单位工作了多久来算，工作满一年就给一个月工资。
工伤合同解除后，一般会有一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，有些情况下还有经济补偿。因为各地标准不同，如果想知道准确的信息，建议问问当地社保部门，或者找专业律师咨询。